| 书目名称 | Open Foresight und Unternehmenskultur | | 副标题 | Organisationskulture | | 编辑 | Melanie Wiener | | 视频video | | | 概述 | Analyse organisationkultureller Erfolgsfaktoren im Kontext von Open Foresight | | 图书封面 |  | | 描述 | Melanie Wiener analysiert die organisationskulturellen Voraussetzungen eines Unternehmens oder Netzwerkes im Hinblick auf unternehmensübergreifende Kooperationen im Kontext von Open Foresight. Hierbei eruiert die Autorin mittels einer theorie- und empiriebasierten Analyse der Unternehmens- beziehungsweise Organisationskultur, open-foresight-förderliche aber auch open-foresight-hemmende kulturelle Faktoren. Open Foresight stellt einen kollaborativen Ansatz dar, bei dem Zukunftswissen gemeinsam mit anderen Unternehmen beziehungsweise Stakeholdern entwickelt wird, um so die strategische Entscheidungsfindung der Unternehmen hinsichtlich zukünftiger Entwicklungen zu verbessern. Unternehmensübergreifende Kooperationen sind jedoch kein einfaches, triviales Vorhaben sondern bedürfen bestimmter Voraussetzungen, die die Autorin in Ihrer Studie umfassend analysiert. | | 出版日期 | Book 2018 | | 关键词 | Foresight; Unternehmenskultur; Innovationsmanagement; Open Innovation; Open Foresight; Strategisches Mana | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-19470-3 | | isbn_softcover | 978-3-658-19469-7 | | isbn_ebook | 978-3-658-19470-3 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018 |
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发表于 2025-3-21 17:52:31
