Titlebook: Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung; Analyse und Gestaltu Daniela Stephanie Eisele Book 2003 Springer Fachmedien Wiesbaden

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书目名称Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung影响因子(影响力)




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macrophage

Book 2003rsonalbeschaffung über die unternehmenseigenen Recruiting Pages. Dabei müssen die Unternehmen durch die Nutzung von Online-Bewerbungsformularen und -systemen den ersten Schritt der Bewerbung und Auswahl proaktiv gestalten und sind nicht mehr nur passive Empfänger im Personalgewinnungs- und Auswahlpr

demote

mydriatic

Leistungen, Akteure und Ziele im Recruitingprozess, eine erste Abgrenzung. Dazu sind auch die beteiligten Akteure zu identifizieren. Aus deren Anforderungen erfolgt, in Abgleich mit den Unternehmenszielen, die Herleitung der Prozessziele, womit die erste Phase der Prozessentwicklung abgeschlossen ist.

catagen

Praktische Umsetzung der Online-Bewerbung und Fazit, (nicht prozessspezifische) Literatur zurückgegriffen. Betont werden soll, dass die Implementierung bereits in der Entwicklung adäquat zu berücksichtigen ist, mit der die Realisierung des Konzeptes steht oder fällt.

联邦

Aktueller Stand des (elektronischen) Recruiting,ffen. Dies trifft vorwiegend für die (Vor-) Auswahl zu.. Trotz Einschränkungen sekundärer Meta-Datenanalysen,. ist die synoptische Vorgehensweise geeignet, einen Überblick über die Ist-Situation zu ermöglichen.. Die generelle Abbildung entbindet das einzelne Unternehmen nicht von der Notwendigkeit den Prozess einzelfallspezifisch aufzuarbeiten.

诱使

Strukturierungsrahmen der Prozessentwicklung,t.. Um ein einheitliches Verständnis zu gewährleisten, sind zunächst zentrale Begriffsfelder dieser Grundlage zu erarbeiten. Im Anschluss wird das Vorgehen im Rahmen der Prozessentwicklung aufgearbeitet. Die Ausführungen dienen als Strukturierungsrahmen für die weitere Ausarbeitung und bieten genere

细丝

Leistungen, Akteure und Ziele im Recruitingprozess,l behandelt. Zudem erfahren der Prozess der Personalbeschaffung sowie der fokussierte Geschäftsprozessbaustein der Online-Bewerbung und (Vor-) Auswahl eine erste Abgrenzung. Dazu sind auch die beteiligten Akteure zu identifizieren. Aus deren Anforderungen erfolgt, in Abgleich mit den Unternehmenszie

BIDE

Aktueller Stand des (elektronischen) Recruiting, relativ homogenes Vorgehen in der Personalbeschaffung, insb. in der Bewerbung wie (Vor-) Auswahl, zu konstatieren ist.. Zu Grunde gelegt werden Sekundärdaten und Aussagen der Literatur zur Personalbeschaffung. Diese lässt sich einteilen in personalwirtschaftliche (Lehrbuch-) Literatur, Publikatione

善于

Praktische Umsetzung der Online-Bewerbung und Fazit,pekte der Implementierung und zentrale Punkte der Prozessführung aufgezeigt.. In Abgrenzung zu den Ausführungen in Kap. 4 wird auf personalspezifische (nicht prozessspezifische) Literatur zurückgegriffen. Betont werden soll, dass die Implementierung bereits in der Entwicklung adäquat zu berücksichti