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Titlebook: Online-Assessment; Grundlagen und Anwen Heinke Steiner Book 20091st edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2009 Assessment.Auswahlverfah

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查看: 55840|回复: 54
发表于 2025-3-21 19:44:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Online-Assessment
副标题Grundlagen und Anwen
编辑Heinke Steiner
视频videohttp://file.papertrans.cn/702/701591/701591.mp4
概述Alle Einsatzbereiche für Online-Tests auf einen Blick.Gestaltungstipps von erfahrenen Personalern führender Unternehmen.Sehr praxisnah: Fallbeispiele, Checklisten, Erfolgskriterien, Übersicht der Anbi
图书封面Titlebook: Online-Assessment; Grundlagen und Anwen Heinke Steiner Book 20091st edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2009 Assessment.Auswahlverfah
描述.Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile auch für mittelständische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist und in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden können: Von der Vorselektion und dem Personalmarketing, über die Personalauswahl und -entwicklung, bis hin zu besonderen Einsatzgebieten wie Karriereberatung und Erfassung interkultureller Kompetenzen. Diese Darstellung wird eingerahmt von wissenschaftlichen und technischen Grundlagen sowie einem Überblick über neueste Entwicklungen und Trends. Fallbeispiele aus führenden Unternehmen, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Übersicht über Anbieter von Online-Tests machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die Online-Assessments einsetzen möchten, aber auch für jene, die sich einen ersten Überblick über die Thematik verschaffen wollen..
出版日期Book 20091st edition
关键词Assessment; Auswahlverfahren; Führungskräfte; Internet; Karriereberatung; Kompetenzen; Kompetenzmanagement
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-540-78919-2
isbn_ebook978-3-540-78919-2
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2009
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书目名称Online-Assessment影响因子(影响力)




书目名称Online-Assessment影响因子(影响力)学科排名




书目名称Online-Assessment网络公开度




书目名称Online-Assessment网络公开度学科排名




书目名称Online-Assessment被引频次




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发表于 2025-3-21 21:09:09 | 显示全部楼层
Einsatz von Online-Tests aus technischer Sichtvon über 16-Jährigen im Jahre 1999 in Europa gerade einmal bei 19%, so ist diese bis 2006 auf schätzungsweise 67% angestiegen. Bereits im Jahre 2010 wird die Verfügbarkeit des Internets in der westlichen Welt nach verschiedenen Schätzungen bei ca. 90% liegen.
CHIDE
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发表于 2025-3-22 01:21:15 | 显示全部楼层
Einführung: Online-Tests im Personalmarketinggeht. Vor allem vor dem Hintergrund einer Verknappung der Ressource „hoch qualifizierter Mitarbeiter“ durch die gestiegene Nachfrage und den demografischen Wandel, erhält der gut ausgebildete Mitarbeiter im Unternehmen einen höheren Stellenwert.
苍白
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发表于 2025-3-22 08:24:33 | 显示全部楼层
nascent
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发表于 2025-3-22 11:22:18 | 显示全部楼层
Interne Stellenbesetzung innerhalb der Conergy Gruppe mit dem verhaltensbasierten Fragebogen „Predicruppe verfolgt eine globale Wachstumsstrategie: Für seine Kunden produziert, installiert und projektiert der Konzern Solarsysteme oder auch Windkraftanlagen in über 20 Ländern. Die Conergy Gruppe ist inzwischen auf 5 Kontinenten mit eigenen Niederlassungen vertreten.
MAOIS
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发表于 2025-3-22 15:13:07 | 显示全部楼层
现代
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发表于 2025-3-22 19:22:55 | 显示全部楼层
难取悦
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发表于 2025-3-22 22:36:13 | 显示全部楼层
Heinke SteinerAlle Einsatzbereiche für Online-Tests auf einen Blick.Gestaltungstipps von erfahrenen Personalern führender Unternehmen.Sehr praxisnah: Fallbeispiele, Checklisten, Erfolgskriterien, Übersicht der Anbi
美食家
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发表于 2025-3-23 04:23:40 | 显示全部楼层
Online-Tests aus diagnostisch-methodischer SichtIm Folgenden wird zunächst ein fiktives Beispiel bzw. Szenario zur beruflichen Eignungsdiagnostik beschrieben, um zu verdeutlichen, wie der Einsatz von online-basierten Tests bzw. Assessments zukünftig aussehen kann oder teilweise auch schon realisiert wird (vgl. . oder .).
变化无常
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发表于 2025-3-23 09:19:06 | 显示全部楼层
HERTZ
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