| 书目名称 | New Work | | 副标题 | Was relevante Arbeit | | 编辑 | Vanessa Jobst-Jürgens | | 视频video | | | 概述 | Beschreibt die Wünsche und Bedürfnisse von Arbeitnehmern im New-Work-Kontext anhand einer empirischen Studie.Zeigt, wie eine New-Work-Kultur in Unternehmen etabliert werden kann.Mit Interviews aus dem | | 图书封面 |  | | 描述 | „New Work? Brauchen wir!“ hört man heute viele Entscheider*innen in Unternehmen sagen. Daraufhin werden Kickertische angeschafft und Obst „for free“ im Büro angeboten oder gar ganze Führungsebenen von heute auf morgen abgeschafft. Doch vielen Unternehmen ist bereits bewusst, dass diese Schritte nicht ausreichen, um Mitarbeiter*innen im Sinne von New Work zu motivieren, zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden..Doch welche Maßnahmen helfen tatsächlich dabei, eine New-Work-Kultur im Unternehmen zu etablieren? Muss für jede Generation und Arbeitnehmergruppe wie Eltern und Pflegend Beschäftigte ein eigenes, ressourcenaufwendiges Maßnahmenpaket geschnürt werden?.Dieser Frage geht die Autorin in diesem Buch nach. Sie stellt in einem ersten Schritt einen Vergleich zwischen der initialen Bedeutung und der heutigen Nutzung des Begriffes New Work her. Anhand von Studienergebnissen von 1200 Proband*innen im Alter zwischen 14 und 69 Jahren wird in einem zweiten Schritt erläutert, welche überschneidenden Bedürfnisse die Generationen Z, Y, X und Babyboomer sowie Eltern und Pflegend Beschäftigte in Bezug auf New Work wirklich haben und wie Unternehmen diese Gemeinsamkeiten zwischen den ein | | 出版日期 | Book 2020 | | 关键词 | New Work; Buch New Work; Organisationsentwicklung; Purpose; Arbeitgeberattraktivität; Unternehmenskultur; | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-31132-2 | | isbn_softcover | 978-3-658-31131-5 | | isbn_ebook | 978-3-658-31132-2 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020 |
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发表于 2025-3-21 17:03:21
