Titlebook: New Energy Power Generation Automation and Intelligent Technology; The Eighth Seminar o Pengfei Gu,Yang Xu,Zheming Liu Conference proceedin

无法仿效

书目名称New Energy Power Generation Automation and Intelligent Technology影响因子(影响力)




书目名称New Energy Power Generation Automation and Intelligent Technology影响因子(影响力)学科排名




书目名称New Energy Power Generation Automation and Intelligent Technology网络公开度




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书目名称New Energy Power Generation Automation and Intelligent Technology被引频次




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书目名称New Energy Power Generation Automation and Intelligent Technology年度引用




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书目名称New Energy Power Generation Automation and Intelligent Technology读者反馈




书目名称New Energy Power Generation Automation and Intelligent Technology读者反馈学科排名

母猪

Xin-yue Li,Lan-lan Zhang,Yuan Xiang,Xian-jian He,Jing Wen,Zhao Chenng in den Randbedingungen der Technologie wie beispielsweise eine verbesserte Leistungsfähigkeit, geringerer Bauraum, fallende Kosten oder neue Funktionalität. Dieser angebotsorientierten Aussage („technology push“) steht eine nachfrageorientierte Sichtweise („demand pull“) gegenüber. Bislang ungelö

Fibrillation

Zheng-xi Li,Xian-guo Qing,Zhi-guang Deng,Tao Xu,Si-jie Xu,Ye-shun Peng, werden verkauft werden 1. Nachfolgeregelungen bringen für diese mittelständischen Familienunternehmen2 größere Einschnitte als für Konzerngesellschaften. Die Führungsstruktur ist oft auf die Person eines Geschäftsführers zugeschnitten, der gleichzeitig wesentlicher oder gar alleiniger Gesellschaft

ROOF

柔软

Fei Song,Peng Liu,Shuang-Jin Liu,Zhen-hua Luan,Dao-guang Liu, werden verkauft werden 1. Nachfolgeregelungen bringen für diese mittelständischen Familienunternehmen2 größere Einschnitte als für Konzerngesellschaften. Die Führungsstruktur ist oft auf die Person eines Geschäftsführers zugeschnitten, der gleichzeitig wesentlicher oder gar alleiniger Gesellschaft

Asparagus

Ben-gang Shi,Tie-qiang Luihren Geschäftserfolg auch zukünftig zu sichern. Hierzu gehören nicht zuletzt die fortschreitende Globalisierung, die Überalterung der Belegschaftsstruktur, die Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften, die Zunahme ethnischer Minderheiten in der Belegschaft sowie die Differenzierung und Pluralisie

自然环境

Qian Wang,Yan-hua Cheng,Kai Wang,Bing-wen Ii,Jian-min Zhuihren Geschäftserfolg auch zukünftig zu sichern. Hierzu gehören nicht zuletzt die fortschreitende Globalisierung, die Überalterung der Belegschaftsstruktur, die Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften, die Zunahme ethnischer Minderheiten in der Belegschaft sowie die Differenzierung und Pluralisie

MAIZE

Zi-yan Han,Kai-teng Wang,Zhou Xiaoihren Geschäftserfolg auch zukünftig zu sichern. Hierzu gehören nicht zuletzt die fortschreitende Globalisierung, die Überalterung der Belegschaftsstruktur, die Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften, die Zunahme ethnischer Minderheiten in der Belegschaft sowie die Differenzierung und Pluralisie

两栖动物

Xin Gu,Xiao-yu Liu,Zhou Xiaoren der hohen Wissenschaften sowie als die Schmieden der akademischen Eliten. Dieser Status gewährleistete ihnen einen gewissen Schutz vor äußeren Einflüssen und damit vor dem Zwang, sich an Veränderungen anpassen zu müssen. Seit einigen Jahren können sich jedoch auch Universitäten nicht mehr den wa

Mutter

Kai-teng Wang,Zhou Xiao,Zi-yan Han,Tan-yu Wangren der hohen Wissenschaften sowie als die Schmieden der akademischen Eliten. Dieser Status gewährleistete ihnen einen gewissen Schutz vor äußeren Einflüssen und damit vor dem Zwang, sich an Veränderungen anpassen zu müssen. Seit einigen Jahren können sich jedoch auch Universitäten nicht mehr den wa