Titlebook: Nachhaltiges Personalmanagement; Acht Instrumente zur Jürgen Weißenrieder,Marijan Kosel Book 2005 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. G

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Führungskräfteentwicklung — Führungsleistung verbessernDas Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten hat den größten Einfluss auf die Zufriedenheit. und Motivation der Mitarbeiter und damit auf den Erfolg des Unternehmens. Wen verwundert es also, dass in keinem anderen Bereich mehr Seminare, Kurse und Trainingsprogramme angeboten werden, wie im Bereich der Führungskräfteentwicklung.

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Zum guten Schluss — Unser FazitNachdem wir uns nun durch viele Seiten gekämpft haben, auf denen Instrumente und Vorgehensweisen beschrieben wurden, möchten wir den Bogen schließen und noch einmal ein paar Gedanken aus den ersten Seiten aufgreifen.

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978-3-8349-0133-0Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005

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Overview: Mit 8 Instrumenten ganzheitlich Personal entwickeln - mit vielen Checklisten und Übersichten978-3-8349-0133-0978-3-322-85252-6

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Vergütung — An Leistung und Ergebnissen orientierenlltenbereiche sind davon noch stärker betroffen. Denn außer den Leistungsbeurteilungssystemen mit ihrer Vielzahl von Fallen ist es dort bisher nur wenigen gelungen, leistungsorientierte Vergütung mit einer, wenigstens nicht demotivierenden Wirkung zu realisieren, von zusätzlicher Motivation und Leistungssteigerung ganz zu schweigen.

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Regelkommunikation — Effizienz steigerntellen. Die Antworten, die wir erhalten, überraschen uns schon längst nicht mehr. Die durchschnittliche Einschätzung liegt bei etwa 50 Prozent, wobei die einzelnen Werte zwischen 20 und 80 % schwanken.

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