找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Motivation im Betrieb; Mit Fallstudien aus Lutz von Rosenstiel Book 2015Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Arbeitsleistung.

[复制链接]
查看: 41920|回复: 35
发表于 2025-3-21 18:52:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Motivation im Betrieb
副标题Mit Fallstudien aus
编辑Lutz von Rosenstiel
视频video
概述Ein Standardwerk der Wirtschaftspsychologie.Mit praxisnahen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien.Für eine Optimierung der Führungspraxis.Includes supplementary material:
丛书名称Edition Rosenberger
图书封面Titlebook: Motivation im Betrieb; Mit Fallstudien aus  Lutz von Rosenstiel Book 2015Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Arbeitsleistung.
描述Warum arbeiten wir? Dreht sich alles ums Geld? Welche Motive bestimmen unser Verhältnis zur beruflichen Arbeit? Diese Grundfragen untersucht Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel in seinem unentbehrlichen Standardwerk der Wirtschaftspsychologie. Anhand von praxisbezogenen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien zeigt von Rosenstiel anschaulich, worauf es ankommt, wenn Führungskräfte die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern verbessern wollen. Die überarbeitete Neuauflage ist um die Themenfelder Change Management und Führen mit Zielen erweitert. Zusätzlich wird die Bedeutung persönlicher Berufsziele von Mitarbeitern für die Motivation untersucht.
出版日期Book 2015Latest edition
关键词Arbeitsleistung; Arbeitszufriedenheit; Mitarbeiter; Motivation; Wirtschaftspsychologie
版次11
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-07810-2
isbn_softcover978-3-658-07809-6
isbn_ebook978-3-658-07810-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
The information of publication is updating

书目名称Motivation im Betrieb影响因子(影响力)




书目名称Motivation im Betrieb影响因子(影响力)学科排名




书目名称Motivation im Betrieb网络公开度




书目名称Motivation im Betrieb网络公开度学科排名




书目名称Motivation im Betrieb被引频次




书目名称Motivation im Betrieb被引频次学科排名




书目名称Motivation im Betrieb年度引用




书目名称Motivation im Betrieb年度引用学科排名




书目名称Motivation im Betrieb读者反馈




书目名称Motivation im Betrieb读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 22:24:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 00:45:37 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:48:40 | 显示全部楼层
Book 2015Latest edition Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel in seinem unentbehrlichen Standardwerk der Wirtschaftspsychologie. Anhand von praxisbezogenen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien zeigt von Rosenstiel anschaulich, worauf es ankommt, wenn Führungskräfte die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern verbessern woll
发表于 2025-3-22 12:27:04 | 显示全部楼层
978-3-658-07809-6Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
发表于 2025-3-22 16:39:23 | 显示全部楼层
Lutz von RosenstielEin Standardwerk der Wirtschaftspsychologie.Mit praxisnahen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien.Für eine Optimierung der Führungspraxis.Includes supplementary material:
发表于 2025-3-22 17:32:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:18:39 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-658-07810-2Arbeitsleistung; Arbeitszufriedenheit; Mitarbeiter; Motivation; Wirtschaftspsychologie
发表于 2025-3-23 03:03:22 | 显示全部楼层
‘Us’ versus ‘Them’: Exploring Ethno-Regional Contestations in Nigerian Political Communicationsness is at the core of Nigerian politics and serves as an important mobilisation tool, analysing press coverage of an election provides critical insight into the nature of political communication in the country.
发表于 2025-3-23 07:58:17 | 显示全部楼层
Expressionismus in Amerika: Rezeption und Innovationte und faktenreiche Darstellung der Entstehungs- und Wirkungsgeschichte des expressionistischen amerikanischen Dramas, sowie die oben genannte Studie von Anton Kaes, die einen ersten germanistischen Beitrag zu diesem Thema darstellt.
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-21 12:47
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表