找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung; Was erwarten Arbeitn Enrico Sass Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv

[复制链接]
查看: 9828|回复: 35
发表于 2025-3-21 19:00:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung
副标题Was erwarten Arbeitn
编辑Enrico Sass
视频video
概述Ein Blick auf den Arbeitsmarkt aus Sicht von Hochschulabsolventen.Gestaltungsempfehlungen für die Motivation von Mitarbeitern, basierend auf einer Studie.Für Fachkräfte, Führungskräfte im mittleren Ma
图书封面Titlebook: Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung; Was erwarten Arbeitn Enrico Sass Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv
描述.Dieses Buch gibt Einblicke in die Vorstellungen der jungen Generation von Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.Dieses Buch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte mit einem Hochschulabschluss. Es basiert auf einer Studie, bei der 221 Studenten in den Jahren 2017 und 2018 zu folgenden Punkten befragt wurden:.• Ihrer eigenen Person.• Ihren Karriereabsichten.• Ihren gewünschten Anreizen für eine Arbeitgeberbindung .Auf dieser Basis entwickelt Autor Enrico Sass in seinem Buch konkrete Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte und präsentiert ein Modell für die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. .Entwicklungspfade für Fachspezialisten, mittlere Führungskräfte und Top-Manager.Ebenso entwickelt Sass eine Reflexionsgrundlage für die Gestaltung interessanter (motivierender) Aufgabenfelder. Das Buch endet schließlich mit der Präsentation von Entwicklungspfaden für:.• Fachspezialisten.• Mittlere Führungskräfte • Zukünftige Top-Leitungskräfte (Systemgestalter).Diese Entwicklungspfade können als Grundlage für die Gestaltung einer individuellen Karriereförderung di
出版日期Book 2019
关键词Mitarbeitermotivation Buch; Mitarbeiterbindung Buch; Recruiting; Führung; motivieren; Unternehmen; Mensche
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-24649-5
isbn_softcover978-3-658-24648-8
isbn_ebook978-3-658-24649-5
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
The information of publication is updating

书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung影响因子(影响力)




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung影响因子(影响力)学科排名




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung网络公开度




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung网络公开度学科排名




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung被引频次




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung被引频次学科排名




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung年度引用




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung年度引用学科排名




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung读者反馈




书目名称Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 22:25:52 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 00:55:03 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:21:42 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-658-24649-5Mitarbeitermotivation Buch; Mitarbeiterbindung Buch; Recruiting; Führung; motivieren; Unternehmen; Mensche
发表于 2025-3-22 11:11:46 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:21:21 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:05:19 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:46:08 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:24:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:51:45 | 显示全部楼层
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-6-27 00:02
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表