| 书目名称 | Mitarbeiterführung im Lernenden Unternehmen |
| 副标题 | Analyse und Gestaltu |
| 编辑 | Martin Meyer |
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| 丛书名称 | Unternehmerisches Personalmanagement |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Der Ansatz des Lernenden Unternehmens erfordert neue Führungssysteme, die der Tendenz zu einer stärkeren Individualisierung und Selbstentfaltung der Mitarbeiter gerecht werden. Martin Meyer erarbeitet auf Basis eines systemorientierten Grundmodells Analyseinstrumente für das Mitarbeiterführungssystem eines Lernenden Unternehmens. Eine empirische Untersuchung dient als Grundlage für die Bildung einer Typologie von Lernenden Unternehmen. Zudem wird dadurch der Zusammenhang zwischen dem Reifegrad organisationalen Lernens und dem eingesetzten Mitarbeiterführungssystem aufgezeigt. Abschließend stellt der Autor Strategien und Maßnahmen für die Führung von Mitarbeitern für Lernende Unternehmen unterschiedlicher Entwicklungsstufen dar. |
| 出版日期 | Book 1998 |
| 关键词 | Anreizsystem; Betriebswirtschaft; Bewertung; Bildung; Clusteranalyse; Coaching; Erfolgsfaktor; Führung; Mana |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97783-0 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-6840-9 |
| isbn_ebook | 978-3-322-97783-0 |
| copyright | Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1998 |
发表于 2025-3-21 16:15:20
