| 书目名称 | Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership |
| 副标题 | Eine empirische Unte |
| 编辑 | Christina Beisiegel |
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| 概述 | Eine organisationspsychologische Studie |
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| 描述 | Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten zu diesem Konzept kann sie anhand der Ergebnisse ihrer quantitativen Untersuchung zeigen, dass das mitarbeiterseitige Erleben, (Mit-)Eigentümer des Arbeit gebenden Unternehmens zu sein, im deutschen Unternehmenskontext einen Beitrag zur Erklärung organisationsdienlichen Mitarbeiterverhaltens leistet. Indem die Autorin dieses Wirkungsgefüge um die Mitarbeiterbeteiligung als Antezedens erweitert, werden zudem Ansatzpunkte deutlich, wie das Eigentumserleben und damit auch das organisationsdienliche Verhalten von Mitarbeitern unternehmensseitig zielgerichtet gesteuert werden können. |
| 出版日期 | Book 2019 |
| 关键词 | Mitarbeiterbeteiligung; Psychological Ownership; Organisationspsychologie; Entscheidungspartizipation; M |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-27186-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-27185-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-27186-2 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019 |
发表于 2025-3-21 20:05:18
