书目名称 | Mentoring im Talent Management |
副标题 | Win-win-Programme fü |
编辑 | Ute Rademacher,Ulrike Weber |
视频video | http://file.papertrans.cn/631/630891/630891.mp4 |
概述 | Kompetente Balance aus Theorie und Praxis: Psychologische Grundlagen für erfolgreiches Mentoring.Aktuelle Best Practices aus der Unternehmenspraxis mit spezifischer Berücksichtigung der Generation Y.F |
图书封面 |  |
描述 | Dieser Praxisleitfaden stellt Mentoring als essenzielles Instrument des Talent Management vor und kombiniert fundiertes Fachwissen mit nützlichen Tools und aktuellen Best Practices. Die Autorinnen erläutern, wie Mentoring die strategischen Ziele von Unternehmen unterstützt und sich in die vielfältige Landschaft der HR-Instrumente eingliedern lässt. Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einführung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen. Konkrete Beispiele berücksichtigen die speziellen Bedürfnisse und Ansprüche von Young Talents aus der Generation Y. Praxiserprobte Checklisten, Vorlagen für Vereinbarungen und Infoblätter ergänzen das Buch. |
出版日期 | Book 2017 |
关键词 | High Potentials; Generation Y; Diversity Programme; Mentoring praktisch; Mentoring umsetzen; Mentorenprog |
版次 | 1 |
doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-16584-0 |
isbn_softcover | 978-3-658-16583-3 |
isbn_ebook | 978-3-658-16584-0 |
copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 |