Titlebook: Mensch und KI in Organisationen; Einfluss und Umsetzu Melanie Hasenbein Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lize

Canary

弓箭

visceral-fat

厌烦

,Wandel der Arbeits- und Organisationswelt durch Künstliche Intelligenz,g bereits von der nächsten Phase der Industrialisierung, der Industrie 5.0. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt werden mehr oder weniger deutlich zu spüren sein. Verschiedene Studien liefern dafür konkrete Anhaltspunkte und Prognosen. Auch werden mögliche Szenarien einer KI-basierten Arbeitswelt b

ingestion

依法逮捕

干涉

,Zukünftige Lernszenarien mit Künstlicher Intelligenz und Robotern,Skills“, insbesondere in den Bereichen Problemlösen, (Co-) Kreativität, Führung sowie Emotionale Intelligenz und digitale Souveränität. Was das Future Learning betrifft, nehmen KI-basierte(s) Learning Analytics und Skill-Management, Augmented, Virtual und Mixed Reality sowie der Einsatz von virtuell

无聊的人

,Führung und Teamarbeit mit Künstlicher Intelligenz und Robotern, dienenden Führung bis zur ambidextren (beidhändigen) Führung relevant und erweiterte Führungskompetenzen wie u. a. die AI literacy gewinnen an Bedeutung. Algorithmisches Management führt zur Übernahme von Führungsaufgaben durch KI und Roboter. Dazu gehören die strategische Führung, die organisation

放肆的你

,Ethik für Künstliche Intelligenz und Robotik,rierter KI. Entscheidungen sollten durch die Kombination von maschinellem Lernen mit menschlichem Input und Werten erfolgen. Dafür braucht es als Basis ethische Grundsätze wie zum Beispiel Nicht-Nachteiligkeit, Gerechtigkeit und Erklärbarkeit. Weiterhin kann in digitale Ethik im Allgemeinen sowie in

FELON

Fazit,ie 5.0. Diese hat und wird durch KI und Robotik einen großen Einfluss auf die Arbeits- und Organisationswelt haben. Jobs werden wegfallen oder um KI ergänzt und neue Jobprofile entstehen. Mensch, KI und Roboter werden zunehmend miteinander kollaborieren. Das wirft ethische Fragestellungen auf, die s