Titlebook: Lokaler Boykott der Bologna-Reform; Eine Untersuchung zu Marcel Schütz,Heinke Röbken,Nicola Hericks Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Was ist organisatorischer Wandel?,atisierung des Themenfeldes vor wie etwa Auslöser des Wandels, Wandeltiefe, Zeitpunkt für Veränderungen, Ausmaß, Fokus und die Fragen, wie proaktiv oder reaktiv bzw. wie geplant oder ungeplant der Veränderungsprozess ist. Die wichtigsten Dimensionen des Organisationswandels werden in Anlehnung an Ke

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,Fazit: Die Stärken resistenter Strukturen,den Modus. Dennoch ist rund zwanzig Jahre nach Einführung des Bologna-Systems der Prozess der Harmonisierung der Studienfächer und -abschlüsse nicht abgeschlossen. Die diskutierten Beispiele ingenieurwissenschaftlicher Fachbereiche, die aus der Regel fallen, bieten für eine differenzierte Beurteilun

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2197-6708 n aus Gesprächen mit Professorinnen und Professoren der Inge.Im Rahmen einer organisationswissenschaftlichen Untersuchung an ausgewählten Fakultäten, die eine Bologna-Anpassung einzelner Studiengänge ablehnen, werden Handlungsstrategien zur Beibehaltung der alten Studiengänge betrachtet. Das .essent