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Titlebook: Liderança com Synercube; Uma cultura de lider Anatoly Zankovsky,Christiane Heiden Book 2017 Springer-Verlag GmbH Germany 2017 Desenvolvimen

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发表于 2025-3-21 19:49:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Liderança com Synercube
副标题Uma cultura de lider
编辑Anatoly Zankovsky,Christiane Heiden
视频video
概述Primeira publicação do modelo tridimensional de liderança “Synercube” em língua Portuguesa, com base na publicação Alemã de 2015.Base científica para diferentes conceitos de programas de desenvolvimen
图书封面Titlebook: Liderança com Synercube; Uma cultura de lider Anatoly Zankovsky,Christiane Heiden Book 2017 Springer-Verlag GmbH Germany 2017 Desenvolvimen
描述Descrição da Teoria de Liderança Synercube com exemplos práticos. 10 diferentes estilos de liderança são descritos de acordo com as dimensões pessoas, resultados e valores. O livro permite que o leitor reflita sobre a forma como as pessoas interagem no mundo organizacional, e como o poder corporativo deveria ser usado para alcançar a excelência através dos recursos disponíveis. Esses são os pilares de sustentação de uma cultura organizacional sadia.
出版日期Book 2017
关键词Desenvolvimento Organizacional; Liderança Orientada para Valores; Modelo de liderança tridimensional; G
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-55606-1
isbn_ebook978-3-662-55606-1
copyrightSpringer-Verlag GmbH Germany 2017
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书目名称Liderança com Synercube影响因子(影响力)




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书目名称Liderança com Synercube网络公开度




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发表于 2025-3-21 21:32:46 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:05:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:15:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 10:53:06 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 14:20:42 | 显示全部楼层
,Estilo 1.7+ Entusiasta de coração mole (não se preocupe, vai ficar tudo bem),zade, confiança e entusiasmo. Domínio de otimismo irracional e fantasias sobre planos e tarefas reais, sonhos impossíveis. Os colegas são motivados com ênfase sobre os aspectos positivos e socialmente significativos do trabalho.
发表于 2025-3-22 20:05:08 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:40:30 | 显示全部楼层
Book 2017 resultados e valores. O livro permite que o leitor reflita sobre a forma como as pessoas interagem no mundo organizacional, e como o poder corporativo deveria ser usado para alcançar a excelência através dos recursos disponíveis. Esses são os pilares de sustentação de uma cultura organizacional sadia.
发表于 2025-3-23 02:58:12 | 显示全部楼层
,Estilo 7.1- Ditador autoritário (dirigir e dominar),O sistema organizacional está sempre certo, a ordem estabelecida e imutável deve ser infalivelmente observada. O estilo 7.1- espera os melhores esforços de seus subordinados e mantém tudo sob controle, estabelecendo um curso claro de ação. Nenhuma regra que ajude a alcançar resultados pode ser violada.
发表于 2025-3-23 06:54:15 | 显示全部楼层
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