Titlebook: Leistungspotenziale im Fadenkreuz; Die acht Dimensionen Christoph Schließmann Book 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014 Human Resour

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,Stärkenorientierte, flexible Arbeitsgestaltung und –regelung, abhängt. Vor allem kann die notwendig zu differenzierende Bewertung von Leistungspotenzialen nicht auf die Messung situativen Outputs reduziert werden; dies würde bedeuten, einen Menschen auf sein Funktionieren zu reduzieren, was kaum Beifall finden kann.

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Christoph SchließmannEin praxisorientierter Ratgeber für die Personalentwicklung.Höchstleistungen gezielt fördern mit dem Balance-Modell.Personelle Entwicklung unterstützen, die eigene Karriere vorantreiben, Fehlbesetzung

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Das Fadenkreuz der Leistungspotenziale,Immer wieder kommen selbst namhafte und einst erfolgreiche Unternehmen plötzlich in die Krise, stürzen in die Bedeutungslosigkeit oder verschwinden vom Markt. Atari, Wang, DEC, Agfa, Dornier, Hertie, Quelle, Rosenthal, Arcandor, Trevira, Woolworth, Schlecker, Kodak, Toyota oder aktuell Blackberry, um nur einige zu nennen. Warum?

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Interkulturelle Kompetenz im Fadenkreuz,urelle Kompetenz ist die Fähigkeit, mit Individuen und Gruppen anderer Kulturen erfolgreich und angemessen zu interagieren, im engeren Sinne die Fähigkeit zum beidseitig zufriedenstellenden Umgang mit Menschen unterschiedlicher kultureller Orientierung. Interkulturell kompetent ist eine Person, die

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,Unternehmertum im etablierten Unternehmen – Intrapreneurship im Fadenkreuz,gsprojektes „Intrapreneurship“ sich das Ziel gesetzt hat, ein Diagnoseinstrument zu entwickeln, mit dessen Hilfe das Intrapreneurship-Potenzial von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen frühzeitig erkannt werden soll. Zudem wird an Instrumenten gearbeitet, mit denen die Flexibilität und Offenheit von Or

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