Titlebook: Lebenszyklusorientierte Karriereplanung; Ein Weg für Frauen i Eva-Maria Tolimir Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklu

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Fazit,Zum Abschluss der vorliegenden Arbeit soll nun eine zusammenfassende Bewertung von LZKP wie sie in Kapitel 7 herausgearbeitet wurde, stattfinden, und zwar in Bezug auf die bearbeiteten Fragestellungen und die in Abschnitt 11.4 gezogenen Schlussfolgerungen für die Praxis.

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,Karriere und Organisation – theoretische Zugänge und Praxis,pfade in Organisationen sowie Mechanismen für das Zustandekommen von Karrieren in Organisationen gerichtet. Dazu sind sowohl organisationale Rahmenbedingungen für die Entstehung von Karrieren im Fokus der Betrachtung wie auch Bourdieus Sozialtheorie.

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Forschungsfragen,ich zu erhöhen. Die Expert*inneninterviews, die im Rahmen der Arbeit geführt wurden, sollen auch im Zusammenhang mit den Forschungsfragen analysiert werden. Daher werden sie an dieser Stelle noch einmal aufgegriffen.

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Methode,ntscheidungen für oder gegen Karriere stehen. In diesem Kapitel soll nun beschrieben werden, wie die empirische Untersuchung methodisch durchgeführt wurde, bevor in Kapitel 10 die Ergebnisse der Befragung anhand von Interviews dargestellt werden.

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Einleitung,lung sowohl bei Frauen als auch bei Männern nur bedingt Akzeptanz findet und bundesweit immer wieder für Diskussionen sorgt, wie Publikationen aus dem Handelsblatt, der Süddeutschen Zeitung oder dem Manager Magazin (., 2022) u. v. m. zeigen. Auch erfolgreiche Frauen melden sich seit Jahren zur Frauenquote zu Wort.

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Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung und Karriereplanung,zungen für ein Gelingen der LZKP sichergestellt sein müssen. Darüber hinaus ist zu betrachten, welche Bausteine für LZKP konkret ein- und umgesetzt werden müssen, damit das Konzept Wirkung entfalten kann: Unternehmenskultur, die Rolle von Führung und des Personalmanagements ebenso wie verschiedene Führungsmodelle.