Titlebook: Leadership - Best Practices und Trends; Heike Bruch (Professorin und Direktorin am Institü Book 20061st edition Gabler Verlag | Springer F

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Leadership als zentrale Kompetenz von und in Unternehmenzu versetzen, sich begeistert für gemeinsame Ziele zu engagieren. Die Grundsätze der Führung sind einfach; sie unter den erschwerenden Bedingungen des Wettbewerbs anzuwenden, stellt die höchsten Anforderungen an Wissen, Können und Charakter der Unterneh mer und Führungskräfte. So kommt es, dass Führ

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Führung im globalen Unternehmenrozessen zu steuern. Kunst, da es in einem schöpferischen Prozess gilt, Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen, die das Unternehmen von den Wettbewerbern abheben — es einzigartig machen. Dabei wird die Unternehmensführung zu einer zunehmend komplexen Aufgabe. Im Zeitalter des globale

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Vertrauen: wichtiger als Strategie!so der amerikanische General H. Norman Schwarzkopf. Er steht nicht im Verdacht, ein Sozialromantiker zu sein. Vielmehr weiß er: Wenn Führung heißt: die Leistung anderer zu organisieren und zu fördern, dann ist Vertrauen die alles entscheidende Voraussetzung.

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Führungsstile für erfolgreichen Wandelre Mitarbeiter in Bewegung bringen sowie motiviert in Bewegung halten. Sie sollen zugleich für eine Weiterentwicklung, Veränderung und Innovierung der Geschäfte wie der Wertschöpfungsarchitekturen sorgen. Die Bewältigung radikaler Veränderungen wird ebenso zur Führungsaufgabe wie die Organisation pe

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Leadership und ChangeDa ist einerseits von der Unternehmensführung die Rede im Sinne einer strategischen Ausrichtung auf neue Märkte, veränderter Angebote, modifizierter Umgangsformen mit Blick auf die Arbeitnehmervertreter und die staatlichen Instanzen. Aber auch die personale Führung, der bewusste Einfluss des Führend

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