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Titlebook: Leadership in Democracy; From Adaptive Respon Paul Brooker Book 2005 Palgrave Macmillan, a division of Macmillan Publishers Limited 2005 de

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楼主: 助手
发表于 2025-3-28 15:37:57 | 显示全部楼层
Paul Brooker office employees. We found that from the perspective of employees there is room for improvement especially with regard to activities related to identity growth and self-organization. In other words, individual development activities are doubtless taking place but individuals do not seem to follow a
发表于 2025-3-28 20:50:51 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-29 02:09:47 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-29 05:50:41 | 显示全部楼层
Paul Brooker office employees. We found that from the perspective of employees there is room for improvement especially with regard to activities related to identity growth and self-organization. In other words, individual development activities are doubtless taking place but individuals do not seem to follow a
发表于 2025-3-29 10:43:30 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-29 14:28:52 | 显示全部楼层
Paul Brooker office employees. We found that from the perspective of employees there is room for improvement especially with regard to activities related to identity growth and self-organization. In other words, individual development activities are doubtless taking place but individuals do not seem to follow a
发表于 2025-3-29 16:28:14 | 显示全部楼层
office employees. We found that from the perspective of employees there is room for improvement especially with regard to activities related to identity growth and self-organization. In other words, individual development activities are doubtless taking place but individuals do not seem to follow a
发表于 2025-3-29 22:51:38 | 显示全部楼层
nkt brachte. Personalentwickler erleben sich häufig als vom Management wenig gewürdigt. Sie erleben häufig, wie die Erfordernisse des Tagesgeschäftes und die Aktionen der Linie ihrer langfristigen Aufbauarbeit zuwiderlaufen und die programmatischen Bemühungen der Entwicklungsarbeit durchkreuzen. Sie
发表于 2025-3-30 00:36:43 | 显示全部楼层
Paul Brookernkt brachte. Personalentwickler erleben sich häufig als vom Management wenig gewürdigt. Sie erleben häufig, wie die Erfordernisse des Tagesgeschäftes und die Aktionen der Linie ihrer langfristigen Aufbauarbeit zuwiderlaufen und die programmatischen Bemühungen der Entwicklungsarbeit durchkreuzen. Sie
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