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Titlebook: Konfliktmanagement für Führungskräfte; Konflikte im Team er Hanspeter Lanz Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Sprin

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发表于 2025-3-21 19:26:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Konfliktmanagement für Führungskräfte
副标题Konflikte im Team er
编辑Hanspeter Lanz
视频video
概述Includes supplementary material:
丛书名称essentials
图书封面Titlebook: Konfliktmanagement für Führungskräfte; Konflikte im Team er Hanspeter Lanz Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Sprin
描述Das vorliegende Essential zeigt hilfreiche Perspektiven zur Diagnose sowie Lösungsmöglichkeiten und -instrumente für Konflikte in Teams auf. Wenn Führungsverantwortliche spüren, dass die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert und die Harmonie im Team gestört ist, hilft nur noch eine professionelle Herangehensweise, um die Konflikte umgehend abzustellen. Denn schwelende Konflikte senken die Produktivität und kosten Zeit und Nerven – je länger, desto mehr. In diesem Essential werden in vier Absätzen anhand einer konkreten Konfliktsituation Lösungsmöglichkeiten und -instrumente vorgestellt, durch die das Selbst- und Rollenverständnis der beteiligten Führungskraft sensibilisiert und gestärkt werden kann.
出版日期Book 2016
关键词Führung; Konflikt; Konfliktlösung; Team; Teamkonflikt; Zusammenarbeit
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-10595-2
isbn_softcover978-3-658-10594-5
isbn_ebook978-3-658-10595-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016
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发表于 2025-3-21 20:40:24 | 显示全部楼层
2197-6708 hkeiten und -instrumente vorgestellt, durch die das Selbst- und Rollenverständnis der beteiligten Führungskraft sensibilisiert und gestärkt werden kann.978-3-658-10594-5978-3-658-10595-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
发表于 2025-3-22 03:37:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:56:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 10:48:15 | 显示全部楼层
2197-6708 mente für Konflikte in Teams auf. Wenn Führungsverantwortliche spüren, dass die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert und die Harmonie im Team gestört ist, hilft nur noch eine professionelle Herangehensweise, um die Konflikte umgehend abzustellen. Denn schwelende Konflikte senken die Produktivität
发表于 2025-3-22 15:29:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 19:43:31 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:08:06 | 显示全部楼层
,Der Prozess-Blick – Systemische Sichtweise,ösungsdienlicher ist es, über den Tellerrand hinaus zu schauen und in der Kommunikation zwischen den Konfliktbeteiligten einen Prozess zu sehen, aus dem irgendwann ein Kreislauf entstand. Mit systemischer Betrachtungsweise wird ein erweiterter Blick auf die Konfliktsituation und das entsprechende soziale System geworfen.
发表于 2025-3-23 02:04:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 06:04:08 | 显示全部楼层
978-3-658-10594-5Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016
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