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Titlebook: Konfliktmanagement; Konflikte erkennen, Gerhard Schwarz Book 20108th edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden

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发表于 2025-3-21 18:28:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Konfliktmanagement
副标题Konflikte erkennen,
编辑Gerhard Schwarz
视频video
概述Das Standardwerk zu Konfliktmanagement - in neuer Auflage.Unternehmensqualität steigern durch Konfliktmanagement.Ziel- und zweckgerichteter Umgang mit Konflikten auf Führungsebene
图书封面Titlebook: Konfliktmanagement; Konflikte erkennen,  Gerhard Schwarz Book 20108th edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
描述Konflikte zu lösen wird für Führungskräfte immer wichtiger, denn das rasche Tempo der Veränderungen und die immer stärkere Konfrontation mit anderen Kulturen mehren das Konfliktpotenzial.Gerhard Schwarz, ausgewiesener Experte für Konfliktmanagement, vermittelt vielfältige Anregungen für den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Er macht deutlich, welchen Sinn Konflikte haben und wie wichtig es ist, Konflikte anzuerkennen. Eine zentrale These lautet: Das Konfliktverhalten von Einzelnen, Gruppen oder Organisationen lässt sich zunächst nur dadurch verbessern, dass zwischen dem Auftreten des Konfliktes und seiner Lösung eine ausführliche Analysephase eingeschaltet wird.Jetzt in der 8., überarbeiteten Auflage mit nützlichen Ergänzungen.Eine spannende und inspirierende Lektüre, unverzichtbar für erfolgreiches Konfliktmanagement in der Praxis. Mit vielen Beispielen.
出版日期Book 20108th edition
关键词Aporie; Auftreten; Führung; Führungskräfte; Humor; Konfliktanalyse; Konfliktarten; Konfliktmanagement; Manag
版次8
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-8508-8
isbn_ebook978-3-8349-8508-8
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
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书目名称Konfliktmanagement影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 22:44:42 | 显示全部楼层
Konfliktanalyse,gestoßen bin, habe ich immer wieder festgestellt, dass es die Tendenz gibt, sofort bei Auftreten eines Konfliktes aktiv zu sein und in eine Lösung zu „springen“. Meist ist diese Art der Lösung diejenige, die man immer schon präferiert hat, mit der man mehr oder weniger alle Konflikte zu lösen versuc
发表于 2025-3-22 01:15:18 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 07:02:26 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 11:52:21 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:02:10 | 显示全部楼层
Gerhard Schwarzmizer (QGSO) and quick group search optimizer with passive congregation (QGSOPC), are presented in this chapter to deal with structural optimization design tasks. The improvement of QGSO has three main aspects: first, increase the number of ‘ranger’ when the target stops going forward. Second, use t
发表于 2025-3-22 17:07:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:17:14 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:38:43 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:04:11 | 显示全部楼层
Konfliktarten,teiligt sind, als Einteilungsprinzip zu nehmen. Bernhard Pesendorfer (2004) hat in seiner Arbeit über „Organisationsdynamik“ gezeigt, wie fruchtbar eine solche Einteilung sein kann. Die „Anzahl“ von Personen scheint schon in der Stammesgeschichte eine Rolle gespielt zu haben.
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