Titlebook: Kollektives Arbeitsrecht; Der Schnelleinstieg Maria Dimartino Book 20191st edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Spring

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Sanktionen,Leider funktioniert die vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht immer dauerhaft in allen Betrieben, daher sind im Gesetz auch Sanktionen geregelt. Dennoch sollte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit grundsätzlich angestrebt werden. Im Grunde wollen letztlich beide Parteien, dass die geltenden Rechte eingehalten werden.

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Streik,Das Streikrecht ist in Deutschland nicht ausdrücklich gesetzlich geregelt, sondern aus dem sog. Richterrecht entwickelt. Gewährt wird das Arbeitskampfrecht verfassungsrechtlich als Ausfluss der Koalitionsfreiheit bzw. Tarifautonomie in Art. 9 Abs. 3 GG (sog. Doppelgrundrecht positive/negative Koalitionsfreiheit).

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Arbeitsgerichtsbarkeit,In Deutschland sind für arbeitsrechtliche Streitigkeiten die Arbeitsgerichte zuständig. Das Arbeitsgerichtsverfahren hat drei Instanzen (Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht). Grundsätzlich wird in erster Instanz durch die Arbeitsgerichte entschieden, § 8 Abs. 1 ArbGG.

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Maria DimartinoErklärt die wesentlichen Begriffe des kollektiven Arbeitsrechts kurz und prägnant.Bietet anwendungsbereites Wissen für Praktiker

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Einleitung,nden Harmonisierung mit EU-Recht, aber auch daran, dass es so lebensnah ist und viele Lebenssachverhalte berührt. Das Wichtigste für Praktiker im Bereich des Arbeitsrechtes ist es, sich ständig fortzubilden und aktuell zu halten, d. h., aktuelle Entscheidungen sowie Tendenzen innerhalb der Gerichtsbarkeiten sind sorgfältig zu beobachten.

Prologue

Unterscheidung Individual-/Kollektivarbeitsrecht,tsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber (AG) und dem einzelnen Arbeitnehmer (AN). Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften) und der Betriebsparteien Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen.

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,Betriebsübergang,geschäft (z. B. Kaufvertrag, Pachtvertrag) über. Die ist in § 613 a BGB geregelt und sichert im Fall eines Betriebsüberganges den Fortbestand der Arbeitsverhältnisse sowie den arbeitsrechtlichen Besitzstand.

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