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Titlebook: Kind und Karriere – es geht beides!; Impulse für Frauen i Maren Wölfl Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenz

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发表于 2025-3-21 17:10:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Kind und Karriere – es geht beides!
副标题Impulse für Frauen i
编辑Maren Wölfl
视频videohttp://file.papertrans.cn/543/542740/542740.mp4
概述Zeigt, wie beides vereinbar ist: Die Rolle als Führungskraft und Mutter.Ein Leitfaden zu Female Empowerment, Erfolgs-Mindset und Selbstfürsorge.Blick auf die Gesellschaft, das Unternehmen und die indi
图书封面Titlebook: Kind und Karriere – es geht beides!; Impulse für Frauen i Maren Wölfl Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenz
描述Dieses Buch ist für alle Frauen, Mütter und Leaderinnen, die sich nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden möchten. Die Anforderungen im Beruf und auch die gesellschaftlichen und eigenen Erwartungen sind hoch. Doch die Vereinbarkeit von Karriere und Beruf muss keine Illusion sein – dafür braucht es Veränderungen sowohl in der Gesellschaft und in den Unternehmen als auch im individuellen Leben und Denken. .Dazu zeigt Maren Wölfl Wege und Lösungsmöglichkeiten auf. Sie gibt Tools an die Hand, um Barrieren im Kopf zu lösen, einen verantwortungsvollen Umgang mit sich selbst zu finden und den Mut zu entwickeln, Führungskraft UND Mutter zu sein. .Die Autorin beleuchtet zudem konkrete Handlungsfelder der Unternehmen und geht der Frage nach: Was können Arbeitgeber tun, um Frauen und vor allem Müttern mehr Führungspositionen zu ermöglichen, ohne dass sie ihr Familienleben vernachlässigen müssen? Eine zentrale Rolle spielteine größere Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort. .Die Vision von Maren Wölfl ist eine bessere Arbeitswelt, in der diverse Teams erfolgreich sind und jedes Team sich darauf freut, dass eine Mutter nach der Karenz zurückkommt und einen wertvollen Beitrag leistet.
出版日期Book 2023
关键词Mütter in Führungspositionen; Frauen in Führungspositionen; Kind und Karriere; Female Empowerment; Karri
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-66087-4
isbn_softcover978-3-662-66086-7
isbn_ebook978-3-662-66087-4
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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发表于 2025-3-21 23:02:05 | 显示全部楼层
,Es betrifft uns alle – jede und jeder kann einen Beitrag leisten,d jeder sollte sich auf ihren beziehungsweise seinen Einflussbereich fokussieren, denn nur in diesem können sie beziehungsweise er wirklich etwas bewirken. Berücksichtigen das alle, erreichen wir gemeinsam schneller die Ziele mehr Diversität und Gleichberechtigung.
发表于 2025-3-22 03:56:08 | 显示全部楼层
,Der Business Case für Frauen und Mütter in Führung,ie stärker ins Bewusstsein vor allem des Top-Managements gelangen sollte. Zudem verlangt die aktuelle politische und ökonomische Situation nach mehr weiblichen Qualitäten in der Wirtschaft, in den Regierungen und an sämtlichen Verhandlungstischen. All das ergibt einen Business Case für Frauen und Mütter in Führung.
发表于 2025-3-22 07:11:56 | 显示全部楼层
,Best Practice: Blick über den Tellerrand auf andere Länder,Frauen weniger Teilzeit, es gibt mehr Frauen in Führungspositionen und verpflichtende Quoten. In Schweden teilen sich beide Elternteile die Kinderbetreuung und das hat viele Auswirkungen auf die Karriere der Eltern. Was können wir also von den anderen lernen und wie dadurch unsere Denkweise ändern?
发表于 2025-3-22 11:38:19 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:47:24 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:05:14 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:32:51 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:19:40 | 显示全部楼层
,Professionelles Elternzeit-Management als Win-win für alle,n ist. Role Models, die sozusagen „vor den Vorhang“ geholt werden, können hier eine wichtige Rolle beim Bewusstseinswandel spielen. Auch wird der Blick auf familienfreundliche Maßnahmen in den Unternehmen gelenkt, die positive betriebswirtschaftliche Auswirkungen haben.
发表于 2025-3-23 06:30:02 | 显示全部楼层
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