| 书目名称 | Kulturbasiertes IT-Recruiting |
| 副标题 | Warum Headhunter für |
| 编辑 | Frank Rechsteiner |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/541/540879/540879.mp4 |
| 概述 | Zeigt Methoden auf, wie Recruiting ohne Headhunter und in Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur funktioniert.Unterstützt die Neuausrichtung Ihrer HR-Arbeit.Basiert auf praktischen Erfahrungen.Inc |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Dieses Buch geht der Frage nach, wie IT-Unternehmen – vom Start-up bis zum Konzern – auch künftig die besten Mitarbeiter finden und binden können. Employer Branding und Headhunting heißen die beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels setzen. Doch immer seltener sind die Bemühungen von Erfolg gekrönt. Floskeln von „einzigartigen Entwicklungsmöglichkeiten“, „spannenden Projekten“ bis hin zu „kollegialem Arbeitsklima“ locken längst keinen IT-Experten mehr. Die „Hype- Strategie“, ein Sechs-Punkte-Plan, fordert von IT-Arbeitgebern ein radikales Umdenken, um zu erkennen, was Mitarbeiter heute wirklich wollen. Der Autor nutzt seine langjährigen Erfahrungen als Personal- und Strategieberater und belegt seine Thesen mit Interviews und Praxisbeispielen. Konkrete Handlungsempfehlungen begleiten auf dem Weg zum IT-Recruiting ohne Headhunter.. |
| 出版日期 | Book 2017 |
| 关键词 | IT-Recruiting; Fachkräftemangel; Headhunter; Personalauswahl; HR-Marketing; Personalbeschaffung |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-54680-2 |
| isbn_softcover | 978-3-662-54679-6 |
| isbn_ebook | 978-3-662-54680-2 |
| copyright | Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
派博传思国际
( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-8-12 01:48
发表于 2025-3-21 17:17:19
