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Titlebook: Kreatives Konfliktmanagement im Gesundheits- und Krankenpflegebereich; Gesunde ZwischenMens Lore Wehner,Theo Brinek,Michael Herdlitzka Book

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发表于 2025-3-21 18:26:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Kreatives Konfliktmanagement im Gesundheits- und Krankenpflegebereich
副标题Gesunde ZwischenMens
编辑Lore Wehner,Theo Brinek,Michael Herdlitzka
视频video
概述Umfassender Wegweiser für eine gelingende Konfliktbewältigung.Enthält auch wertvolle Tipps für die Prävention von Konflikten.Für alle Gesundheitsberufe geeignet
图书封面Titlebook: Kreatives Konfliktmanagement im Gesundheits- und Krankenpflegebereich; Gesunde ZwischenMens Lore Wehner,Theo Brinek,Michael Herdlitzka Book
描述.Konflikte gibt es überall, wo Menschen sind. Besonders am Arbeitsplatz wirken sich ungelöste Konflikte und schwelende Konfliktpotentiale nicht nur auf das Wohlbefinden des Einzelnen aus, sondern werden rasch zum Kostenfaktor für das gesamte Unternehmen. Häufige Krankenstände, verminderte Leistungsfähigkeit, Mobbing, Burnout, hohe Personalfluktuation und Imageverlust sind nur einige Folgeerscheinungen...Experten aus verschiedenen Bereichen stellen in diesem Buch speziell auf den Gesundheits- und Krankenpflegebereich abgestimmte Methoden zur Konfliktbearbeitung und -prävention vor. Fallbeispiele und Erfahrungsberichte geben Einblick in die Praxis und zeigen Möglichkeiten, Chancen und Grenzen von Coaching, Supervision, gewaltfreier nonverbaler und interkultureller Kommunikation, Mitarbeitergesprächen, Systemischer Aufstellung, Moderation und Mediation auf. Die Vorstellung des neuartigen Konfliktlotsenmodells gibt einen Ausblick auf zukünftige Wege zur kreativen Konfliktbewältigung in diesem speziellen Umfeld..
出版日期Book 2010
关键词Burnout; Gender; Gesundheit; Kommunikation; Konflikt; Konfliktbewältigung; Konfliktmanagement; Krankenpfleg
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-211-99701-7
isbn_ebook978-3-211-99701-7
copyrightSpringer-Verlag Vienna 2010
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发表于 2025-3-21 22:13:18 | 显示全部楼层
Konflikte,onflikt bezeichnet werden. Ein großer Teil dieser Meinungsverschiedenheiten löst sich „ganz von selbst“ noch bevor sie zu einem richtigen Konflikt ausarten können, etwa durch die Entschuldigung einer Partei oder das Finden eines Kompromisses.
发表于 2025-3-22 03:14:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 07:47:33 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 10:52:17 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:33:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:19:48 | 显示全部楼层
heitsberufe geeignet.Konflikte gibt es überall, wo Menschen sind. Besonders am Arbeitsplatz wirken sich ungelöste Konflikte und schwelende Konfliktpotentiale nicht nur auf das Wohlbefinden des Einzelnen aus, sondern werden rasch zum Kostenfaktor für das gesamte Unternehmen. Häufige Krankenstände, ve
发表于 2025-3-22 22:31:36 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:57:32 | 显示全部楼层
Lore Wehner M.A.,Theo Brinek M.A.,Michael Herdlitzka MBA, MAS, MTD, MCunterstützungen oder Subventionen an Produktionsbetriebe oder Zinsen an die Staatsgläubiger gezahlt werden sollen.) Die monetäre Mittelbeschaffung kann eine definitive (Steuern, Gebühren, Beiträge, Erwerbseinkünfte) oder eine provisorische (Anleihen) sein, sie kann weiterhin aus den bereits vorhande
发表于 2025-3-23 08:17:27 | 显示全部楼层
Book 2010r und interkultureller Kommunikation, Mitarbeitergesprächen, Systemischer Aufstellung, Moderation und Mediation auf. Die Vorstellung des neuartigen Konfliktlotsenmodells gibt einen Ausblick auf zukünftige Wege zur kreativen Konfliktbewältigung in diesem speziellen Umfeld..
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