Titlebook: Integration von Organisationen; Ein Beitrag zur theo Michael Schuster Book 2005 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbad

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Der Prozess der Integration: Ansatzpunkte zur Gestaltung der Integration von Organisationen,egrationsprozessen. Dieser Prozess wurden zu Beginn vor allem mit der Verschiebung bzw. Veränderung von Organisationsgrenzen in Verbindung gebracht, also letztlich — um es abstrakt zu formulieren — mit einer Veränderung der Unterscheidung zwischen ‚Wir’ und ‚Die Anderen’. Integration bedeutet in die

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Schlussbetrachtung,ische Praxis zum einen eine hohe Bedeutung hat, zum anderen aber auch sehr komplex — mit einer entsprechenden Erfolgsvarianz — ist, weder in ebendieser Praxis (oder zumindest in der so genannten praxisorientierten Literatur) noch in der diese Praxis beobachtenden und begleitenden (organisations)wiss

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https://doi.org/10.1007/978-3-322-81975-8Erfolg; Mergers & Aquisitions; Organisation; Organisationen; Organisatorischer Wandel; Organizational Fit

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Book 2005s Erfolgsmerkmal von Integration ist in dieser Sichtweise dann das Maß der Kohärenz, also die innere und äußere Stimmigkeit dieser Regelwerke. Auf dieser Basis formuliert der Autor Implikationen für die praktische Gestaltung von Integrationsprozessen. .

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2628-7382 scheidendes Erfolgsmerkmal von Integration ist in dieser Sichtweise dann das Maß der Kohärenz, also die innere und äußere Stimmigkeit dieser Regelwerke. Auf dieser Basis formuliert der Autor Implikationen für die praktische Gestaltung von Integrationsprozessen. .978-3-8244-8355-6978-3-322-81975-8Series ISSN 2628-7382 Series E-ISSN 2628-7404

外来

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