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Titlebook: Innovationsorientierte Personalentwicklung; Konzepte, Methoden u Benjamin Schültz,Philipp Strothmann,Lothar Laux Book 2014 Springer Fachmed

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发表于 2025-3-21 17:52:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Innovationsorientierte Personalentwicklung
副标题Konzepte, Methoden u
编辑Benjamin Schültz,Philipp Strothmann,Lothar Laux
视频video
概述Umfassende und interdisziplinäre Verbindung von Innovationsförderung und Personalentwicklung.Zusammenfassung der Ergebnisse des, vom BMBF geförderten, Forschungsprojekts WertFlex.Einheitliche Gestaltu
图书封面Titlebook: Innovationsorientierte Personalentwicklung; Konzepte, Methoden u Benjamin Schültz,Philipp Strothmann,Lothar Laux Book 2014 Springer Fachmed
描述.In Zeiten fortschreitender Globalisierung und schnellen technologischen Wandels müssen Organisationen sich und ihre Produkte fortlaufend verbessern und nicht selten komplett neu erfinden. Doch statt Innovationen herrschen häufig eingefahrene Routinen vor. Die Autoren zeigen, wie sich der Weg zu einer innovationsförderlichen Kultur gestalten und die Kompetenz wichtiger Innovatoren gezielt ausbauen lässt. Dazu werden ausgewählte Maßnahmen der Personalentwicklung vorgestellt, die innovationsrelevante Ressourcen der Mitarbeiter und Führungskräfte erschließen. Durch die Implementierung abgestimmter Rahmenkonzepte sowie die Betrachtung von Innovationsprozessen in einem Gesamtzusammenhang wird es der psychologischen Innovationsförderung möglich, einen entscheidenden Beitrag zur Erfüllung unternehmerischer Ziele und Strategien zu leisten. .
出版日期Book 2014
关键词Change Management; Innovation; Innovationsmanagement; Kompetenzentwicklung; Personalentwicklung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8
isbn_ebook978-3-658-02587-8
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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发表于 2025-3-21 22:57:21 | 显示全部楼层
Innovationsförderung durch Promotorenentwicklungnovationsprojekten zum Erfolg zu verhelfen. Der Autor beschreibt in diesem Kapitel mehrere solcher Promotorenrollen mit ihren Leistungsbeiträgen und erfolgskritischen Kompetenzen. Darüber hinaus wird der Einfluss der Promotoren auf die Gestaltung einer innovationsförderlichen Organisationskultur ski
发表于 2025-3-22 02:18:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 08:38:50 | 显示全部楼层
Wertebasierte Flexibilität als Metakompetenz – mit kreativer Balance zur nachhaltigen Innovationsfähves Kompetenzmodell skizziert, das ein spezifisches Zusammenspiel relevanter Fähigkeiten der Führung in Innovationsprozessen beschreibt (Kompetenzmodell Wertebasierte Flexibilität). Im Mittelpunkt steht dabei die gezielte Verknüpfung von Fähigkeiten im Umgang mit Werten und Dilemmasituationen sowie
发表于 2025-3-22 12:28:05 | 显示全部楼层
Organisationale Rahmenfaktoren für erfolgreiche Innovationsprozesseund aus personenbezogener Sicht analysiert. Das Kapitel ist angereichert mit Belegen aus einer von uns durchgeführten Interviewstudie bei mittelständischen Unternehmen. Es wird diskutiert, welche organisationalen Rahmenbedingungen managementstrategisch gestaltbar sind und wie diese zur nachhaltigen
发表于 2025-3-22 13:36:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 20:48:29 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:04:17 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:56:31 | 显示全部楼层
Innovationsorientiertes Kompetenzmanagementents auf praxisgerechte Art und Weise im Dialog mit Führungskräften erarbeitet werden kann. Die Einbindung weiter Teile des Managements in die Entstehung des Kompetenzmodells sorgt für eine hohe Akzeptanz des Modells. Die Implementierung wird durch ein Trainingskonzept begleitet, das den Teilnehmern
发表于 2025-3-23 05:37:11 | 显示全部楼层
Persönlichkeitszentriertes Innovationscoaching in der Anwendungte und Mitarbeiter bei der Bewältigung von Innovationsproblemen sowie der Entfaltung ihrer innovativen Potenziale zu unterstützen. Je nach persönlichem Förderungsbedarf und Interesse des Teilnehmers können Anliegen wie Kreativitätsblockaden, Schwierigkeiten in der Ideenumsetzung oder auch die Entwic
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