Titlebook: Innovationsförderndes Human Resource Management; Grundlagen, Modelle Jens Rowold,Kai C. Bormann Textbook 20151st edition Springer-Verlag B

COAX

书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management影响因子(影响力)




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management影响因子(影响力)学科排名




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management网络公开度




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management网络公开度学科排名




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management被引频次




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management被引频次学科排名




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management年度引用




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management年度引用学科排名




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management读者反馈




书目名称Innovationsförderndes Human Resource Management读者反馈学科排名

骄傲

Eigenschaften von Mitarbeitern,nsbesondere die Relevanz von Persönlichkeitsmerkmalen von Mitarbeitern auf deren potentielle Kreativität unterstreichen. Zusätzlich konnte die Bedeutsamkeit von Intelligenz und Werten für die Kreativität heraus gearbeitet werden. Das Kapitel schließt mit Beispielen für die Umsetzung der genannten Zusammenhänge für die organisationale Praxis.

小步走路

Textbook 20151st editionönnen. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekten des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Un

aquatic

EVICT

Eigenschaften der Arbeit,n Arbeitstätigkeiten vorzustellen und abzugrenzen. Im Anschluss daran werden die identifizierten Charakteristika auf Basis empirischer Befunde ausführlich hinsichtlich ihres innovationshemmenden bzw. -fördernden Einflusses behandelt.

Genome

confide

Goblet-Cells

,Gesundheit und Innovation – Mindfullness-based Stress Reduction,die Arbeit. Es folgt eine Darstellung von bisherigen empirischen Befunden, insbesondere zum Zusammenhang zwischen Achtsamkeit und Kreativität. Das Kapitel schließt ab mit Maßnahmen des Human Resource Managements zur Steigerung der Achtsamkeit.

生命层

LAP

,Führung und Innovation – Cross-Cultural Leadership,nd der Forschung. Zunächst wird erläutert, welche Auffassungen es von Innovation und Kultur im Sinne der Führungsforschung gibt. Daran anschließend werden die Zusammenhänge in einem Modell sowie empirische Studien zu Einflüssen von Führung auf Innovationsprozesse im interkulturellen Kontext vorgestellt.