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Titlebook: Innovation Leadership; Führung zwischen Fre Stephanie Kaudela-Baum,Jacqueline Holzer,Pierre-Yv Book 20141st edition Springer Fachmedien Wie

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查看: 27118|回复: 43
发表于 2025-3-21 19:02:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Innovation Leadership
副标题Führung zwischen Fre
编辑Stephanie Kaudela-Baum,Jacqueline Holzer,Pierre-Yv
视频video
概述Fundierte Darstellung auf der Grundlage aktueller, empirischer Forschung.Einführung eines integrierten (Mehrebenen-)Modells zur innovationsfördernden Führung.Enthält zahlreiche Praxisbeispiele, Fallst
丛书名称uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
图书封面Titlebook: Innovation Leadership; Führung zwischen Fre Stephanie Kaudela-Baum,Jacqueline Holzer,Pierre-Yv Book 20141st edition Springer Fachmedien Wie
描述.Im vorliegenden Buch präsentieren die Autoren ein anwendungsbezogenes Modell (innoLEAD) zur integrierten innovationsfördernden Führung. Die dynamische Entwicklung von Technologien, die Globalisierung von Innovationsaktivitäten und zunehmend unübersichtlichere Wissensströme fordern heute die Führungspersonen von Unternehmen. Diese Entwicklungen machen auch eine Anpassung der etablierten Führungspraxis nötig: Gefragt ist ein achtsameres Führungsverhalten, das zu einem dynamischen Umgang mit Führungs- und Managementinstrumenten zur Innovationsförderung beiträgt. Innovation Leadership beinhaltet einen kunstvollen Balanceakt zwischen dem Gewähren von Freiräumen für innovationswirksame Entwicklungen und der für das effiziente Erreichen von Zielen notwendigen Standardisierung..Das hier präsentierte innoLEAD-Modell unterstützt Führungskräfte dabei, Entwicklungsfelder in Bezug auf die Organisations- und Personalentwicklung zu identifizieren, und bietet Ansatzpunkte zu deren Gestaltung. „Good Practices“ für wissensintensive Unternehmen werden herausgearbeitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele, kurze Fallstudien und Checklisten illustriert..Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft fü
出版日期Book 20141st edition
关键词Führung; Innovation; Innovationskultur; Mitarbeiterführung; Organisationsentwicklung; Personalentwicklung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-06526-3
isbn_ebook978-3-658-06526-3Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X
issn_series 2626-0581
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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发表于 2025-3-21 22:36:07 | 显示全部楼层
Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
发表于 2025-3-22 01:21:18 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:25:13 | 显示全部楼层
Die eigene Praxis befragen und die eigene Praxis selbst beschreiben,nsgrundlage vor der Auswahl potenzieller Führungs- und Managementinstrumente zur Innovationsförderung dient. Andererseits werden drei Fallstudien für die Weiterbildung von Führungskräften präsentiert, die als Grundlage für den Erfahrungsaustausch unter Führungskräften in innovationsorientierten Unternehmen dienen.
发表于 2025-3-22 11:56:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:18:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 19:48:11 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:31:12 | 显示全部楼层
,Das innovative Unternehmen und Innovationsförderung: Grundlagen,führt. Danach wird ein sozialwissenschaftliches Fundament für die Konzeption von „Innovation Leadership“ erarbeitet. Dafür wird einerseits der „Tatort“ der innovationsfördernden Führung, d. h. das innovative Unternehmen als „soziales System“, und andererseits die Führungswirklichkeit als soziale Kon
发表于 2025-3-23 04:47:48 | 显示全部楼层
,Innovationsförderung und Führung: Innovation Leadership,ne sozialwissenschaftliche Perspektiven werden zur integralen Entwicklung eines innovationsfördernden Führungsansatzes herangezogen, der die Öffnung des Unternehmens bzw. die Vergrösserung irritierender Umwelteinflüsse betont. Vor diesem Hintergrund wird eine begriffliche Abgrenzung zwischen innovat
发表于 2025-3-23 08:00:46 | 显示全部楼层
,InnoLEAD©: integrierte innovationsfördernde Führung,ner Führungskräfte bauen, keine wirkliche Orientierung mehr bieten. Folglich gehen wir in der Entwicklung eines Innovation-Leadership-Modells von einer systemischen Betrachtung aus und beleuchten Beziehungen zwischen Akteuren im Unternehmen sowie die organisationalen Bedingungen im Hinblick auf die
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