| 书目名称 | Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus |
| 副标题 | Der Einfluß sozialer |
| 编辑 | Ulrike Kesten |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/465/464833/464833.mp4 |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Die klassische Organisationslehre beschränkt sich weitgehend auf die offiziellen, formalen Regeln und Strukturen von Unternehmen. Diese geben die realen Abläufe und Beziehungen im Arbeitsprozeß jedoch nur unvollständig wieder. Ulrike Kesten analysiert, wie sich informale Beziehungen auf den Eintritt von Mitarbeitern in die Unternehmung, auf die Leistungserbringung sowie auf ihren möglichen Austritt auswirken. Dabei wird deutlich, daß auch diese inoffiziellen Vorgänge bestimmten Gesetzmäßigkeiten folgen. Auf dieser Grundlage diskutiert die Autorin die Vor- und Nachteile der informalen Organisation und entwickelt Gestaltungsempfehlungen für den Umgang mit informalen Strukturen. |
| 出版日期 | Textbook 1998 |
| 关键词 | Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaftslehre (BWL); Leistung; Organisation; Wirtschaft; Wirtschaftslehre |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-08563-8 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-6666-5 |
| isbn_ebook | 978-3-663-08563-8 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-8-24 02:20
发表于 2025-3-21 19:48:14
