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Titlebook: Individuum und Organisation; Neue Trends eines or Rainhart Lang,Annett Schmidt Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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发表于 2025-3-21 19:12:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Individuum und Organisation
副标题Neue Trends eines or
编辑Rainhart Lang,Annett Schmidt
视频video
图书封面Titlebook: Individuum und Organisation; Neue Trends eines or Rainhart Lang,Annett Schmidt Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
描述In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des „Humankapitals“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt. ..In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a. ..• die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen,.• gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen,.• die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie.• den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen. ..Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen. .
出版日期Book 2007
关键词Commitment; Deutschland; Gesellschaft; Individuum und Organisation; Menschenbild; Organisationen; Organisa
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8350-9386-7
isbn_softcover978-3-8350-0553-2
isbn_ebook978-3-8350-9386-7
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
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发表于 2025-3-21 20:43:40 | 显示全部楼层
Organizational Legitimacy as Deliberation: Towards a New Political Role of the Business Firm,to actions or institutions by social construction (Berger/Luckman 1966). Legitimacy is vital for organizational survival as it is a precondition for the continuous flow of resources and the sustained support by the organization’s constituents (Parsons 1960; Pfeffer/Salancik 1978; Weber 1978). Person
发表于 2025-3-22 00:32:18 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:58:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 09:17:00 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:22:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:28:02 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:22:55 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 02:16:26 | 显示全部楼层
,Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelit verbunden ist eine Veränderung von Beschäftigungsverhältnissen und eine Tendenz zur Flexibilisierung der Arbeit. Zwar ist das so genannte ., das eine dauerhafte, unbefristete, arbeitsvertraglich geregelte Vollzeitbeschäftigung beschreibt, in Deutschland nach wie vor vorherrschend; jedoch kann ein
发表于 2025-3-23 07:20:23 | 显示全部楼层
Von Organisatoren, die keine Menschen sind: Koordination durch Artefakte in Open-Source-Software-Prern auf Artefakte., in denen die Handlungen und das Wissen von Individuen gespeichert sind. Es handelt sich dabei um Handlungsprogramme, Normen und vor allem Technologien, welche menschliches Handeln und menschliches Wissen verkörpern und so organisierende Wirkung ausüben. Aus diesem Grund werden si
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