Titlebook: Human Resource Management; Lehrbuch für Bachelo Jens Rowold Textbook 2015Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Human Resour

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Kai C. Bormannlche rechtsgrund­ los en Vermogensverschiebungen auszugleichen sind. Die Rechtsgrund­ lagen fur dies en Ausgleich sind alles andere als klar. Zum Teil fehlen ausdriickliche Ruckabwicklungsnormen, existieren solche, haben sie meist bloB rudimentaren Inhalt, lassen somit Lucken und sind interpre­ tati

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Claudia Krüger,Sandra Flasche,Jens Rowoldn dargestellte Rechtsprechung und Lehre ermöglicht, die verfassungsrechtliche Fragen idR nicht erörtert. Zum anderen können die Fragen des Rechtsweges und des anzuwendenden „Subsidiarrechts“ einheitlich untersucht werden, weil insofern eine differenzierte Betrachtung ausgeschlossen erscheint.. Ein d

注意

Power & Politics,er Arbeitsprozesse zu gestalten. Ebenso gilt dies für die Politik in einer Organisation. Sie gibt einen Rahmen für mögliche Verhaltensweisen vor, durch beispielsweise ein niedergeschriebenes Leitbild. Politik enthält dabei zwei Seiten. Zum einen das legitime und empfohlene Verhalten gegenüber politi

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ale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen..Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde. .978-3-662-45982-9978-3-662-45983-6

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