Titlebook: Handbuch für Führungskräfte; Ein Praxisratgeber i Christoph Abeln Book 2019Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklu

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书目名称Handbuch für Führungskräfte读者反馈




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CHOP

,Wer hilft den Führungskräften im eigenen Unternehmen? – Die Rolle des Sprecherausschusses,n leitenden Angestellten, insbesondere bei personellen Maßnahmen besprochen. Daneben geht es um Situationen mit kollektivem Charakter, also Richtlinien und Vereinbarungen und die Informationsmöglichkeiten in wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Heresy

,Die Vergütung der Führungskraft,enstwagen, stock options betrachtet. Neben aktueller Rechtsprechung werden auch die Auswirkungen aktueller Gesetze und Regelungen, beispielsweise der Institutsvergütungsverordnung und des Entgelttransparenzgesetzes beleuchtet.

Parallel

Altersvorsorge,r durch Entgeltumwandlung) werden in diesem Kapitel spezielle Fragen, beispielsweise zur Altersversorgung und Auslandsentsendung, zur Änderung der Altersversorgung durch den Arbeitgeber oder die Übertragung auf einen neuen Arbeitgeber thematisiert.

synovium

,Umstrukturierungen im Unternehmen und ihre Folgen für Führungskräfte,rechtlicher Rechtsprechung erläutert. Neben den tatsächlichen Voraussetzungen für die Annahme eines Betriebsübergangs werden die Reaktionsmöglichkeiten, also insbesondere die Ausübung eines Widerspruchs, dargestellt. Daneben wird thematisiert, wie sich ein Betriebsübergang konkret auswirken kann und

Limited

,Aufgabenänderungen und Versetzungen,it den Interessen von Arbeitnehmern kollidieren, insbesondere, wenn die neuen Aufgaben nicht gleichwertig sind. In diesem Kapitel werden ausgehend von der Ausgangslage (Arbeitsvertrag und aktuelle Stelle) mögliche einseitige Maßnahmen des Arbeitgebers, die in der Regel auf das arbeitsvertragliche od

莎草

,Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick?,ft übernehmen. In der Beförderung zum Geschäftsführer kann sowohl eine Chance als auch ein „Fallstrick“ liegen. Fast alle Arbeitnehmerrechte ändern sich völlig. In diesem Kapitel erfolgt zunächst eine Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und Geschäftsführer. Anschließend werden wichtige Tipps aufgezeigt

onlooker

Compliance,entliche Tat- oder Verdachtskündigung. In diesem Kapitel wird neben aktueller Rechtsprechung zu Kündigung aus Compliance-Gründen auch Fragen zur Haftung aus schadensersatzrechtlicher Gründen sowie zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit.

初次登台

,Auslandsentsendungen – Weggang und Rückkehr,möglichkeiten aufgezeigt werden. Hierbei wird insbesondere auf bestimmte Mindestanforderungen, die unbedingt beachtet werden sollten, hingewiesen. Schließlich wird auf die steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Situation eingegangen.

SLAG

,Die Trennung von der Führungskraft, hinsichtlich drohender Auflösungsanträge seitens der Arbeitgeber aufgeräumt. Darüber hinaus werden die Grundsätze des Kündigungsschutzrechts im Hinblick auf die Besonderheiten bei Führungskräften dargestellt. In einem weiteren Abschnitt werden wichtige Hinweise und Tipps zur Optimierung von Aufhebu