| 书目名称 | Handbuch Mitarbeiterbefragung | | 编辑 | Michel E. Domsch,Désirée Ladwig | | 视频video | | | 概述 | Mitarbeiterbefragung als strategisches Instrument im Change Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.Beleuchtung aktueller Themen wie Talentmanagement und Vermeidung psychischer Belastun | | 图书封面 |  | | 描述 | .Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tatsächlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Führungsverhalten, Kooperation mit anderen Bereichen oder zum Beispiel Informationswegen und -formen. Es bleibt dann kaum eine andere Alternative, als die Mitarbeiter darüber zu befragen, ihre eventuellen Änderungsvorschläge zu verdeutlichen und ihre Bereitschaft, sich selbst dafür verantwortlich einzusetzen, zu fördern. Damit gehören Mitarbeiterbefragungen zu den strategischen Instrumenten des Change Management zur Verbesserung von Qualität, Leistung und Zusammenarbeit: Sie erfüllen Diagnosefunktionen und beinhalten selbst Gestaltungselemente für Veränderungsprozesse..Dieses Handbuch enthält für die Praxis eine Fülle von konkreten Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie (Online) Fragebögen, Musterabläufe, Kommunikationsmodelle und Bewertungsskalen..Diese 3., umf | | 出版日期 | Book 2013Latest edition | | 关键词 | 360 °Grad - Feedback; Karrieremanagement; Online Mitarbeiterbefragung; Organisationsentwicklung; Shared | | 版次 | 3 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-642-35295-9 | | isbn_ebook | 978-3-642-35295-9 | | copyright | Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013 |
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发表于 2025-3-21 17:42:38
