Titlebook: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder; Petia Genkova,Tobias Ringeisen Living reference work 2020Latest edition

Leaven

Demografischer Wandel und Migration in Deutschland,ll und räumlich heterogener geworden. Der mit gesellschaftlicher Modernisierung einhergehende demografische Wandel und die Zuwanderung aus dem Ausland haben hierzu wesentlich beigetragen. Zuwanderung hat die Zahl von Menschen mit Migrationshintergrund steigen lassen und diese unterscheiden sich unte

GONG

,Die Entwicklung von Diversity Kompetenz als Veränderungsprozess,ies kann nur im Rahmen eines organisationalen Veränderungsprozesses gelingen, an dem alle Beschäftigen aktiv beteiligt werden. Hierbei kommt den Führungskräften als Change Agents eine besondere Rolle zu. Der Beitrag beleuchtet, wie Trainings als zentrale Vermittlungsform zum Aufbau von Diversity Kom

谷物

Die Relevanz von Diversity Management aus Unternehmensperspektive,l agierenden Konzerns eine große Rolle im Sinne von Nutzen der sozialen Vielfalt. Je nachdem, ob die Startlinie mit der Begrifflichkeit gesetzt wird oder aber inhaltlich, ist es für die Lufthansa Group ein Thema, das seit dem Start des Unternehmens 1955 von Bedeutung ist – nur nicht unter dieser Bez

AGONY

Die Umsetzung von Diversity Management in deutschen Unternehmen,iede, bedingt durch die Unternehmensgröße, aufzeigen. Die größten Umsetzungsdefizite verzeichneten in dieser Untersuchung die mittelständischen Unternehmen. Kleinunternehmen konnten trotz eingeschränkter Mittelverfügbarkeit durchwegs einen höheren Implementierungsgrad aufweisen als der Mittelstand u

Exposition

,Die Wirkung kulturbezogener Informationslücken im Rahmen von Personalauswahlprozessen,erwendeten Konzept der Informationsasymmetrie. Kernpunkt der Analyse stellt die Informationsasymmetrie als die unterschiedliche Verteilung von Informationen über die mit einer zu besetzenden Stelle verbundenen Aufgaben und Kompetenzen im Rahmen von Stellenbesetzungsprozessen dar..So sehen sich Perso

lanugo

collateral

,Diversität und Polizei: Eine polizeiwissenschaftliche Perspektive,ischen Führung oder der Organisationsleitung) angeordnet. Im Zusammenhang mit Diversität können seit 1979 das Thema . und seit 1993 das Thema . in der Polizei assoziiert werden. Eine umfassende Relevanz hat die Diskussion für die Polizei aber erst bekommen, als Diversität sich vereinte mit den Theme

转向

,Diversitätsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektivnd globalen Bürgergesellschaft für eine Konzeptionierung von Vielfalt jenseits klassischer Dichotomien – wie sie sich geradezu paradigmatisch in der Dialektik von Eigenem und Fremdem widerspiegeln – eintreten. Kontrastierend zu . stehen dabei nicht primär anwendungsorientierte Fragestellungen im Vor

Sad570

,Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs,dlichen Ausprägungen und verschiedenen Aus/Wirkungen. Bei der Beantwortung dieser Fragen haben sich verschiedene Diskursstränge, nämlich ein positivistisch funktionalistischer und ein kritisch emanzipativer Strang formiert. Sie werden in ihren Grundzügen re-konstruiert und im Lichte einer reflexiven

fixed-joint

,Diversity erfassen: Statistische Diversitätsindizes,führt die drei Dimensionen ein, aus denen Diversität sich zusammensetzt: Balance, Variabilität und Disparität. Es werden sodann statistische Diversitätsindizes erläutert, die diese drei Dimensionen in einer Diversitätsmaßzahl auszudrücken versuchen. Die gängigen Diversitätsindizes messen jedoch die