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Titlebook: Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte; Führungskompetenz un Eric Lippmann,Andres Pfister,Urs Jörg Book 2019Latest edition Spri

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楼主: risky-drinking
发表于 2025-3-30 12:09:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-30 14:51:12 | 显示全部楼层
Urs Jörg,Stephan Burlaeeable future free from the influence of religion upon politics, was fundamentally wrong, as current empirical evidence suggests that we are moving toward a world in which religion yields increasing, not decreasing, influence over politics and society.
发表于 2025-3-30 17:39:37 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-30 21:46:20 | 显示全部楼层
Urs Alter,Jean-Christophe Duméril,Stefan Heer,Hansjörg Künzling solidarity to the in-group in the form of a unifying “common enemy,” they are . part of a healthy, meaningful religious practice. Moreover, religious groups that practice interreligious dialogue and reach out to secular spheres are making a crucial contribution to the process of de-biasing and ex
发表于 2025-3-31 03:52:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-31 05:05:38 | 显示全部楼层
Book 2019Latest edition, Fallbeispielen, Leitfragen, Arbeitsblättern u.a. erleichtert das Lesen..Herausgeber und Autoren sind erfahrene Praktiker in der Führungskräfteentwicklung und Dozenten am renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich..
发表于 2025-3-31 09:48:03 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-31 13:29:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-31 17:32:29 | 显示全部楼层
Personalgewinnung, Entwicklung und Trennungsmanagementn. In Abschn. 13.3 erhalten Führungskräfte einen Überblick über die Funktion und die Gestaltungsformen der Leistungsbeurteilung in Organisationen. Die Entwicklung des Instruments bis hin zu den aktuellen Trends wird skizziert, die Rolle der Leistungsfeedbacks wird beschrieben und Hinweise für die Ge
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