| 书目名称 | Frauen in Führungspositionen |
| 副标题 | Ursachen der Unterre |
| 编辑 | Julia Jane Tonn |
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| 概述 | Sozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
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| 描述 | Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben. |
| 出版日期 | Book 2016 |
| 关键词 | Diversity; Frauen als Chefs; Frauenquote; Gender Gap / Gläserne Decke; Vereinbarkeitsproblematik |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-10910-3 |
| isbn_softcover | 978-3-658-10909-7 |
| isbn_ebook | 978-3-658-10910-3 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |
发表于 2025-3-21 18:06:43
