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Titlebook: Erfolgsfaktor Quereinsteiger; Unentdecktes Potenzi Sylvia Knecht Book 20141st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Berufliche Flexibi

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发表于 2025-3-21 17:22:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Erfolgsfaktor Quereinsteiger
副标题Unentdecktes Potenzi
编辑Sylvia Knecht
视频video
概述Quereinsteiger als Lösung des Fachkräftemangels und als Impuls für neue Denkansätze.Praktische Beispiele zeigen, wie formelle Hürden für Quereinsteiger überwunden werden können.Konkrete Hilfestellunge
图书封面Titlebook: Erfolgsfaktor Quereinsteiger; Unentdecktes Potenzi Sylvia Knecht Book 20141st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Berufliche Flexibi
描述.Rund 1,2 Millionen Menschen wagen jährlich in Deutschland den Sprung in die berufliche Neuorientierung. Diese Quereinsteiger überzeugen durch neue Denkansätze, Motivation und Eigeninitiative. In unzähligen Förderprogrammen und gesellschaftspolitischen Diskussionen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels wurde die Zielgruppe der Quereinsteiger allerdings bisher ausgelassen. .Dabei sind Quereinsteiger in Politik und im Ehrenamt bereits an der Tagesordnung. In der Wirtschaft aber fehlt es an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen. Die Autorin, Dr. Sylvia Knecht, zeigt in Ihrem Buch, warum sich dies ändern muss, welche Chancen sich bieten, wenn grundlegend neue Denkmuster zugelassen werden und wie man Quereinsteiger in Bewerbungsverfahren aktiv anspricht. Praktische Beispiele und konkrete Hilfestellungen legen dar, wie formale Hürden für Quereinsteiger gesenkt werden können und somit neue Potenziale für Unternehmen realisierbar werden.  ​.Mit einem Vorwort von .Frank-Jürgen Weise., Chef der Bundesagentur für Arbeit..
出版日期Book 20141st edition
关键词Berufliche Flexibilität; Berufswechsel; Demografischer Wandel; Fachkräftemangel; Recruiting
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-02688-2
isbn_ebook978-3-658-02688-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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书目名称Erfolgsfaktor Quereinsteiger影响因子(影响力)




书目名称Erfolgsfaktor Quereinsteiger影响因子(影响力)学科排名




书目名称Erfolgsfaktor Quereinsteiger网络公开度




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发表于 2025-3-21 22:53:09 | 显示全部楼层
Strategieplanung und Monitoring,m Rahmen der Bewerbersuche antizyklisch und innovativ verhalten müssen..Es wird zukünftig nicht mehr darum gehen, eine Vakanz zu besetzen. Das klassische Muster: Vakanz-Ausschreibung-Bewerbung-Einstellung wird zukünftig nicht mehr funktionieren und tut es in Engpassbranchen schon jetzt nicht mehr.
发表于 2025-3-22 01:03:10 | 显示全部楼层
Quereinsteiger finden und binden,wie man Quereinsteiger konkret anspricht, damit sie überhaupt auf ein Unternehmen aufmerksam werden..Denn wenn es schon nicht gelingt, fachliche Spitzenkräfte für den Mittelstand zu mobilisieren, weil diese nicht einmal den Namen des Unternehmens, ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Innovatio
发表于 2025-3-22 04:45:11 | 显示全部楼层
Strategies for Managing Collapse,m Rahmen der Bewerbersuche antizyklisch und innovativ verhalten müssen..Es wird zukünftig nicht mehr darum gehen, eine Vakanz zu besetzen. Das klassische Muster: Vakanz-Ausschreibung-Bewerbung-Einstellung wird zukünftig nicht mehr funktionieren und tut es in Engpassbranchen schon jetzt nicht mehr.
发表于 2025-3-22 11:15:29 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 15:30:37 | 显示全部楼层
Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
发表于 2025-3-22 20:49:21 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:37:58 | 显示全部楼层
http://image.papertrans.cn/e/image/314021.jpg
发表于 2025-3-23 04:07:58 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1057/978-1-137-57443-5Viele Wissenschaftler sehen in der beruflichen Mobilität von Arbeitnehmern einen Indikator für die Flexibilität von Arbeitsmärkten. Das Problem des Fachkräftemangels begleitet viele europäische Länder. Und doch gelingt es einigen, sich dem Thema offener und flexibler zu stellen als wir das in Deutschland tun.
发表于 2025-3-23 07:46:58 | 显示全部楼层
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