Titlebook: Erfolgsfaktor Controlling, Risikomanagement und Personal; Zukunft der Gesundhe Frank Deickert (Leiter von „Gesundheitsmarkt“),Bjö Book 2011

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Bau einer Kondensatorentladungs-Impulsanlageass über die Hälfte dieser Adverse Events durch eine bessere Organisation, eine höhere Aufmerksamkeit oder wirkungsvollere Sicherheitsmaßnahmen vermeidbar gewesen wären. Die Anzahl an Todesfällen in Krankenhäusern, welche auf vermeidbare medizinische Fehler zurückzuführen sind, wird in den USA jährlich auf 44.000 bis 98.000 Patienten geschätzt.

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,Das Critical Incident Reporting System als präventives Instrument des Risikomanagements — dargestelass über die Hälfte dieser Adverse Events durch eine bessere Organisation, eine höhere Aufmerksamkeit oder wirkungsvollere Sicherheitsmaßnahmen vermeidbar gewesen wären. Die Anzahl an Todesfällen in Krankenhäusern, welche auf vermeidbare medizinische Fehler zurückzuführen sind, wird in den USA jährlich auf 44.000 bis 98.000 Patienten geschätzt.

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Balanced Scorecard in der Gesundheitswirtschaft und in Non-Profit-Organisationen: Cockpit oder Kompn letzten beiden Jahrzehnten zu einem wichtigen und beliebten Bestandteil des Controllings von Gesundheits- und Non-Profit-Organisationen entwickelt, dies gilt sowohl für den internationalen Bereich, als auch für deutschsprachigen Raum.. Dabei darf allerdings auch nicht übersehen werden, dass in Ges

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,Die Änderung von Anforderungen an Mitarbeiter als Kündigungsgrund, Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 28.01.2010 entschieden. Der Arbeitgeber dürfe von seinen Arbeitnehmern die Kenntnis der deutschen Schriftsprache verlangen, soweit sie für deren Tätigkeit erforderlich sei. Darin liege keine nach § 3 Abs. 2 AGG verbotene mittelbare Benachteiligung wegen der ethni

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Die Arbeitszeitflexibilisierung in der neueren Rechtsprechung,t sich allein daraus noch keine einvernehmliche Vertragsänderung. Es ist auf die Absprachen abzustellen, die dem erhöhten Arbeitseinsatz zu Grunde liegen. Dazu zählen auch die betrieblichen Anforderungen, die vom Arbeitgeber gestellt und vom Arbeitnehmer akzeptiert werden.