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Titlebook: Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe; Ein etwas anderer Pr Eberhardt Hofmann Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Bewerbung.Bewe

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发表于 2025-3-21 17:32:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe
副标题Ein etwas anderer Pr
编辑Eberhardt Hofmann
视频video
概述Geschrieben von einem Experten, der mehr als 25 Jahre Erfahrung in diesem Bereich besitzt und Hunderte von Arbeitskräften selbst eingestellt hat.Bietet Tipps, wie man in Auswahlverfahren sein Licht ni
图书封面Titlebook: Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe; Ein etwas anderer Pr Eberhardt Hofmann Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Bewerbung.Bewe
描述Dieses Buch bietet wertvolle Unterstützung für alle, die mit einem Arbeitgeber vernünftig über die Charakteristiken der potenziellen Stelle sprechen möchten. Pure Intelligenz und kluges Nachdenken sind kein Garant für eine geglückte Jobwahl. Vielmehr kommt es darauf an, strukturiert zu prüfen, ob die offene Stelle wirklich passt. Sie lernen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center die relevanten Informationen destillieren und wie Sie auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber agieren. Der erste Teil des Buches geht der Frage nach, welche typischen Kriterien Bewerber bei der Berufswahl anlegen und ob diese tatsächlich zielführend sind. Der zweite Teil beschäftigt sich mit konkreten Auswahlverfahren. Der dritte Teil beinhaltet Beurteilungsmethoden, mit denen ein Bewerber den zukünftigen Arbeitgeber und die Stelle beurteilen kann. Im vierten Teil liefert der Autor Techniken zur Kontrolle der Anspannung in Auswahlsituationen..
出版日期Book 2017
关键词Bewerbung; Bewerbungsstrategie; Vorstellungsgespräch; Assessment Center; Bewerber im Auswahlverfahren
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-17836-9
isbn_softcover978-3-658-17835-2
isbn_ebook978-3-658-17836-9
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
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发表于 2025-3-21 22:12:15 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:12:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:36:20 | 显示全部楼层
Die Person des Vorgesetztenh für jede Konstellationsart. Im betrieblichen Kontext gewinnt sie jedoch besondere Bedeutung in Form der Konstellation Vorgesetzter und Mitarbeiter, da dieses Verhältnis asymmetrisch ist und der Vorgesetzte mit Macht (per definitionem zumindest mit Positionsmacht) ausgestattet ist. Der Vorgesetzte
发表于 2025-3-22 12:22:44 | 显示全部楼层
Das Vorstellungsgesprächf. Dieses Vorgehen würde in den Bereich der Absurditäten gehören, die hier nicht weiter ausgebreitet werden sollten (vergl. Kap. 1). Es geht stattdessen in diesem Kapitel darum, den Informationsgehalt eines Vorstellungsgespräches zu verbessern..Es ist von zentraler Bedeutung, sich in einem Vorstellu
发表于 2025-3-22 13:36:23 | 显示全部楼层
Assessment Centererscheiden zu können (oftmals wird das Assessment Center auch als die Spielwiese der Laiendiagnostik bezeichnet) sowie um die Frage, wie man sich als Bewerber sinnvoll auf ein Assessment Center vorbereiten kann.
发表于 2025-3-22 19:00:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:45:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:39:36 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-658-17836-9Bewerbung; Bewerbungsstrategie; Vorstellungsgespräch; Assessment Center; Bewerber im Auswahlverfahren
发表于 2025-3-23 06:02:00 | 显示全部楼层
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