Titlebook: Episoden des interkulturellen Managements; Grundlagen der Selbs Elmar A. Küsters Textbook 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Interkult

补助

Kultur, Management und Organisation: Wirklichkeiten des ,kulturellen Managements im Lichte von Systebaut und reproduziert werden. Da die theoretischen Abhandlungen zum konstruktiven Aufbau von Wirklichkeit aus der Innenperspektive einer Organisation sowie zur Frage der Beobachtung von Organisationen im III. Kapitel bereits erfolgt sind, sammeln sich die Gedanken zunächst in einer Überarbeitung des Selbstverständnisses von ‘Kultur’.

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Textbook 1998gung und Konzentration. Im Bemühen um effizientes Management wird Globalisierung einerseits häufig als endgültige Vereinnahmung historisch und kulturell bedingter Unterschiede diskutiert. Andererseits werden unüberwindbare kulturelle Barrieren beklagt.Im Spannungsfeld von Kultur, Management und Orga

确定无疑

G. O. Potts,A. Arnold,A. L. Beyleruß;. man ist geneigt, von einem disziplinaren und kulturellen Zirkelschluß der Forschung zu sprechen. Innerhalb der Management- und Organisationsforschung wird dieses nicht selten akzentuiert, wie in den nachfolgenden Beispielen von Hofstede, Smircich und schließlich Lawrence:

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Ausgangspunkte kultur, Forschung von Management und Organisation,uß;. man ist geneigt, von einem disziplinaren und kulturellen Zirkelschluß der Forschung zu sprechen. Innerhalb der Management- und Organisationsforschung wird dieses nicht selten akzentuiert, wie in den nachfolgenden Beispielen von Hofstede, Smircich und schließlich Lawrence:

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2627-8405 zu Verdrängung und Konzentration. Im Bemühen um effizientes Management wird Globalisierung einerseits häufig als endgültige Vereinnahmung historisch und kulturell bedingter Unterschiede diskutiert. Andererseits werden unüberwindbare kulturelle Barrieren beklagt.Im Spannungsfeld von Kultur, Managemen

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Prolog,sposition stand ein größerer Posten Digitaluhren (6000 Stück) eines amerikanischen Unternehmens, an dem ein kuwaitischer Sport-Club mit wohlhabenden Sponsoren im Hintergrund Interesse zeigte. Die ‘erhandelten’ Uhren wollte der Club an seine Spieler und Clubmitglieder als Geschenke weiterverteilen. D

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BANAL

Ausgangspunkte kultur, Forschung von Management und Organisation,der (kulturellen) Universalität oder Relativität von Management und Organisation auch für die Forschung selbst. Alle Theorien, Methoden und Begriffsverständnisse entstammen einzelnen Forschern, Disziplinen und Kulturkreisen, so daß hier, nach dem Einfluß der individuellen Erfahrungen, dem Einfluß de

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