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Titlebook: Entscheidung zum Outsourcing von Logistikleistungen; Rationalitätsanforde Andreas Gebhardt Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wi

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发表于 2025-3-21 18:47:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Entscheidung zum Outsourcing von Logistikleistungen
副标题Rationalitätsanforde
编辑Andreas Gebhardt
视频video
丛书名称Schriften des Kühne-Zentrums für Logistikmanagement
图书封面Titlebook: Entscheidung zum Outsourcing von Logistikleistungen; Rationalitätsanforde Andreas Gebhardt Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wi
描述Die Frage, in welchem Umfang Logistikleistungen fremdvergeben werden sollen, wird seit längerer Zeit diskutiert. Dies gilt in besonderem Maße für mittelständische Unternehmen, in denen nur selten optimierte und flussorientiert ausgerichtete Logistikprozesse vorliegen. Outsourcing-Entscheidungen beruhen hier zumeist auf Kostenvergleichen und der intuitiven Abwägung qualitativer Kriterien, u.a. weil Anforderungen und Kriterien einer rationalen Entscheidung bisher wenig transparent sind...Andreas Gebhardt stellt den Prozess der Entscheidung zum Logistik-Outsourcing daher in das Zentrum seiner Betrachtung. Er entwickelt einen soll-rationalen Entscheidungsablauf und spiegelt ihn an den Ergebnissen einer empirischen Studie zu Outsourcing-Entscheidungen mittelständischer Unternehmen. Es wird deutlich, dass die Entscheidungsqualität u.a. durch eine ganzheitlichere Perspektive und die Verteilung der Willensbildung auf verschiedene Personen im Unternehmen verbessert werden kann. .
出版日期Book 2006
关键词Entscheidung; Entscheidungstheorie; Kostenvergleich; Logistik; Logistik-Outsourcing; Mittelstand; Mittelst
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8350-9076-7
isbn_softcover978-3-8350-0246-3
isbn_ebook978-3-8350-9076-7
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006
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发表于 2025-3-22 00:01:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 03:29:26 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 07:00:44 | 显示全部楼层
g-Entscheidungen mittelständischer Unternehmen. Es wird deutlich, dass die Entscheidungsqualität u.a. durch eine ganzheitlichere Perspektive und die Verteilung der Willensbildung auf verschiedene Personen im Unternehmen verbessert werden kann. .978-3-8350-0246-3978-3-8350-9076-7
发表于 2025-3-22 10:27:44 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 16:32:58 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-319-58780-6Die folgende Darstellung der gewählten Forschungsmethode und des Ablaufs der Untersuchung lehnt sich an die idealtypische Gliederung des Problemlösungsprozesses einer empirischen Untersuchung in fünf Phasen nach Nieschlag/Dichtl/Hörschgen (2002) an (vgl. Abb. 20)..
发表于 2025-3-22 18:02:35 | 显示全部楼层
Empirische Forschungsmethode und Ablauf der Untersuchung,Die folgende Darstellung der gewählten Forschungsmethode und des Ablaufs der Untersuchung lehnt sich an die idealtypische Gliederung des Problemlösungsprozesses einer empirischen Untersuchung in fünf Phasen nach Nieschlag/Dichtl/Hörschgen (2002) an (vgl. Abb. 20)..
发表于 2025-3-23 00:28:34 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-030-02701-8rungsbeitrag zu erwarten ist. Kapitel 3.1 beschreibt zunächst Erklärungsansätze für das Phänomen des Outsourcings. In Kapitel 3.2 wird anschließend ein Bezugsrahmen zur Erklärung und Beschreibung von Führungsentscheidungen in Unternehmen entwickelt.
发表于 2025-3-23 02:20:23 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-319-10305-1itt 2.5.2 formulierten Forschungsfragen. Daran schließt sich die Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für die Praxis an. Der letzte Abschnitt skizziert mögliche Forschungsansätze, mit denen sich die Erkenntnisse der Arbeit verbreitern und vertiefen lassen.
发表于 2025-3-23 08:36:59 | 显示全部楼层
Theoretische Bezugspunkte,rungsbeitrag zu erwarten ist. Kapitel 3.1 beschreibt zunächst Erklärungsansätze für das Phänomen des Outsourcings. In Kapitel 3.2 wird anschließend ein Bezugsrahmen zur Erklärung und Beschreibung von Führungsentscheidungen in Unternehmen entwickelt.
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