| 书目名称 | Entkoppelt und institutionalisiert | | 副标题 | Gleichstellungspolit | | 编辑 | Katja Hericks | | 视频video | | | 图书封面 |  | | 描述 | Gleichstellungspolitik, das zeigen uns die Medien, spaltet; doch zugleich eint Männer und Frauen, In- und AusländerInnen, Hetero- und Homosexuelle, dass sie im Berufsleben gleichgestellt sein und nicht aufgrund sozialer Kategorien diskriminiert oder bevorzugt werden wollen. In einer ethnographischen Studie untersucht Katja Hericks, inwiefern Gleichstellungsnorm und organisationale Gleichstellungspolitik auf verschiedenen Ebenen in Dilemmata verstrickt sind, wie mit Dilemmata und Brüchen umgegangen wird und wie sich eine im Verlauf der Jahrzehnte inhaltlich und strukturell verändernde Gleichstellungspolitik in einer Organisation etabliert und zu einem selbstverständlichen Bestandteil eines Konzerns wird. Dabei wird auf den soziologischen Neo-Institutionalismus zurück gegriffen und gezeigt, inwiefern Entkopplungen widersprüchlichen Erwartungen begegnen, zur Institutionalisierung beitragen und so zu Lösungen werden können. | | 出版日期 | Book 2011 | | 关键词 | Diversity Management; Frauennetzwerk; Geschlecht; Neo-Institutionalismus; Organisationsstudie | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-93345-0 | | isbn_softcover | 978-3-531-18001-4 | | isbn_ebook | 978-3-531-93345-0 | | copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 |
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发表于 2025-3-21 19:53:03
