Titlebook: Employer Branding; Verhaltenstheoretisc Eva Böttger Book 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2012 nn

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Book 2012ffungsmarkt für Arbeitskräfte um die Gunst ihrer Zielgruppen kämpfen und Wege finden, diese zu akquirieren und an sich zu binden. Eva Böttger untersucht das Konzept des Employer Branding als Bestandteil des Corporate Branding, welches auf den Erkenntnissen der Konsumentenverhaltensforschung und der

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,Employer Branding als Herausforderung für die Unternehmensführung,ufgabe des strategischen ., insbesondere der Bereitstellung eines effektiven Instrumentariums zur Akquisition, Weiterentwicklung und Bindung der richtigen Mitarbeiter in ausreichender Anzahl. Als „richtig“ im Sinne der hier betrachteten Thematik sollen dabei Mitarbeiter verstanden werden, die

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https://doi.org/10.1007/978-3-030-31810-9ieser Arbeit, die theoretischen Grundlagen der Konsumentenverhaltensforschung und insbesondere die darauf aufbauenden Erkenntnisse der Markenforschung auf das strategische Personalmanagement zu übertragen und für die Führung von Arbeitgebermarken zu operationalisieren.

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Zusammenfassung und Ausblick,ieser Arbeit, die theoretischen Grundlagen der Konsumentenverhaltensforschung und insbesondere die darauf aufbauenden Erkenntnisse der Markenforschung auf das strategische Personalmanagement zu übertragen und für die Führung von Arbeitgebermarken zu operationalisieren.

Criteria

2627-1109 hmensmarke wird ebenso beleuchtet wie das Zusammenspiel von Kognition und Emotion im Prozess der Arbeitgeberwahl. Die Relevanz beider Aspekte ist Gegenstand einer umfassenden empirischen Analyse.978-3-8349-3202-0978-3-8349-7067-1Series ISSN 2627-1109 Series E-ISSN 2627-1117