| 书目名称 | Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung | | 副标题 | Konzepte für eine fl | | 编辑 | Peter Speck (personalleiter, Leiter Human Resource | | 视频video | | | 概述 | Neue Entwicklungen im Personalmanagement | | 图书封面 |  | | 描述 | Der Umgang mit den strukturellen Wandlungsprozessen in den Gesellschaften und Wirtschafts welten ist entscheidend fiir die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Erfolgrei che Unternehmen zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit bei gleichzeitig hoher Innovationskraft aus. Eine wesentliche Voraussetzung fiir Innovation ist Qualifikation. Hier ist Employability ein Ansatz, eine aus gesellschaftspolitischer Sicht notwendige Dynami sierung des Arbeitsmarktes zu erreichen und eine fiir die Unternehmen erforderliche flexible Struktur in der Belegschaft zu schaffen. Dabei nimmt Employability Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen in die Verant wortung. Mitarbeiter müssen bereit sein, ihr Qualifikationsprofil in einem lebenslangen Lern prozess zu erweitern, um die zukünftigen Herausforderungen an das Unternehmen in wirt schaftlicher, technologischer und gesellschaftlicher Sicht bewältigen zu können. Diese ständige Wissensaufwertung erfordert von allen Mitarbeitern eine hohe Lernbereitschaft und Lernfähig keit Daraus leitet sich das Postulat des lebenslangen Lernens von außen nach innen ab, d. h. von außen durch den Veränderungsdruck des Marktes und von | | 出版日期 | Book 20052nd edition | | 关键词 | Arbeitsmarkt; Arbeitswelt; Ausbildung; Coaching; Employability; Führung; Management; Personal; Personalentwi | | 版次 | 2 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-94530-3 | | isbn_ebook | 978-3-322-94530-3 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2005 |
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发表于 2025-3-21 16:41:46
