Titlebook: Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung; Konzepte für eine fl Peter Speck (Leiter Human Resources Festo

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https://doi.org/10.1007/978-1-4615-3400-6ehmen wurden gegründet — und verschwanden rasch wieder. Die Bildungsbudgets der Unternehmen sind auf breiter Front radikal zusammen gestrichen worden. Doch das E-Learning ist nicht tot. Wenn wir in der Lage sind, aus der Vergangenheit zu lernen, wird das E-Learning vielmehr die Zukunft, nicht nur, d

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Instabilities in Magnetized Plasma,ce Programms vorgestellt. Daraus ergeben sich vielfältige Anforderungen an die Führungskräfte und Projekt-Mitarbeiter des Unternehmens, an ihre Bereitschaft zu lernen, sich weiterzuentwickeln und vor allem aber als Team erfolgreich zu sein.

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Physical Basis of Plasma Surface Metallurgy,Dieser Beitrag beschäftigt sich mit einem Personalentwicklungskonzept für Führungskräfte und Teams im gewerblichen Bereich.

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Employability durch AusbildungIn diesem Beitrag wird aufgezeigt, wie das Grundkonzept der Employability im Rahmen einer Ausbildungskonzeption zum Nutzen der Auszubildenden und des Unternehmens umgesetzt werden kann. Das Beispiel stellt die Festo AG & Co. KG in Esslingen dar.

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Das Trainee-Programm der EnBW AGTrainee-Programme sind teuere. Diese Feststellung ist verbreitet und auch korrekt. Die Kosten sind daher mit einem Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter. zu begründen.