Titlebook: Employability Management 5.0; Impulse für die Tran Jutta Rump,Thomas Sattelberger,Silke Eilers Book 2022 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirts

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书目名称Employability Management 5.0影响因子(影响力)




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书目名称Employability Management 5.0网络公开度




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,21 Kompetenzen für eine Welt im Wandel,neue Kollege oder die neue Kollegin eigentlich an Kompetenzen und Kenntnissen genau mitbringen? Die Anforderungen an Arbeitskräfte befinden sich im Wandel. Unsere Welt wird komplizierter und damit auch die Anforderungen an Arbeitskräfte. Das hat zuletzt die Corona-Pandemie gezeigt: Innerhalb weniger

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,Berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland – Reformen »im System« und »am System«,isierung der Geschäftsprozesse, die politisch beschleunigte Dekarbonisierung der Wertschöpfung, durch kriegsbedingt verschärfte Tendenzen zur De-Globalisierung und durch den verschärften demografischen Wandel vor strukturellen Herausforderungen (Demary et al. 2021). Solche tiefgreifenden Transformat

characteristic

Fairness in der Arbeitswelt, und mehr in der Öffentlichkeit thematisiert werden. Vor allem im Kontext von Nachhaltigkeit nimmt die Gerechtigkeits- und Fairnessdebatte an Fahrt auf. Dies hat auch einen deutlichen Bezug zu Employability und Employability Management.

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,Employability in der ökologischen Ära, verkraften kann. Bereits seit Jahrzehnten wird Nachhaltigkeit jedoch als Gesamtkonzept verstanden, das eine ökonomische, eine ökologische und eine soziale Dimension beinhaltet. Man spricht in diesem unternehmerischen Zusammenhang auch von der »Triple Bottom Line of Sustainability« nach Elkington, e

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Ausblick: Employability im Kontext einer humanen Marktwirtschaft,h in Mustern, die von der Fähigkeit, eine Beschäftigung zu erhalten oder diese zu behalten, ausgingen. Etwa zur gleichen Zeit wurde Google gegründet, Amazon war ein Buchhandels-Startup, an Facebook, Tesla oder SpaceX war noch nicht zu denken. Das neue Arbeiten, das sich in erster Linie durch die Pla