Titlebook: Einführung und Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien; Alexander Willemsen Book 20091st edition Centaurus Verlag & Media UG 2009 Arbeitgebe

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A.Z. Aris,T.H. Tengku Ismail,M.Y. Ishaken aus einer gegenständlichen Begrenzung ihrer Gestaltungsmacht (sog. Außenschranken), zum anderen durch besondere inhaltliche Anforderungen an die Regelungen einer Betriebsvereinbarung (sog. Innenschranken) ergeben.

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Ursprünge und Entwicklung der Ethikrichtliniewurde. Vielmehr sind Ethikrichtlinien — freilich in einer etwas anderen Ausprägung — dem deutschen Arbeitsrecht schon länger bekannt.. Zuvor bleibt allerdings zu klären, was genau unter dem Begriff „Ethikrichtlinie” zu verstehen ist.

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Interessenlagens hin implementiert werden soll. Dies kann, wie oben verdeutlicht, insbesondere dann der Fall sein, wenn die Konzernobergesellschaft aufgrund ihres Listings an Handelsplätzen in den USA den Vorschriften des dort geltenden Börsenrechts unterliegt.

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On Representations of Finite GroupsDie Frage nach Einführung und Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien ist ein arbeitsrechtliches Querschnittsproblem, das viele Bereiche dieses Rechtsgebietes berührt.

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https://doi.org/10.1057/9781137375827Die vorangehende Untersuchung der Motiv- und Interessenlage hat gezeigt, dass Ethikrichtlinien typischerweise auf Initiative des Arbeitgebers eingeführt werden. Im Regelfall wird der Arbeitgeber deshalb vor der Umsetzung den Entwurf eines Regelwerkes entwickelt haben, welchen er möglichst „eins zu eins” in seinem Unternehmen implementieren möchte.

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Why Process Is the Key to Scale,Schließlich kommt eine Einführung von Ethikrichtlinien per Tarifvertrag in Betracht. Gemäß § 1 Abs 1 TVG können die Tarifvertragsparteien einen Tarifvertrag abschließen, der Rechtsnormen bezüglich des Inhaltes von Arbeitsverhältnissen enthalten kann. Insofern kann auch die Geltung eines ethischen Regelwerkes vereinbart werden.

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