Titlebook: Einführung in das Personalwesen; Betriebliche und ges Reinhard Schultz Textbook 1981 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1981 dramatis person

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Grundlagen, dazu ergänzend anzumerken, daß sich für die betriebliche Personalarbeit bisher weder in der Praxis noch in der Wissenschaft ein einheitlicher Begriff herausgebildet hat. Umschrieben wird dieser betriebliche Aufgabenbereich vielfach u.a. mit Personalwesen, Personal- und Sozialwesen, Personalwirtschaft.

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,Neuere Humanisierungsansätze in der Arbeitswelt,beziehen kann, handelt es sich um eine Tätigkeit oder um ein Bemühen, eine Situation menschlich. zu gestalten. Konkrete Humanisierungsaktivitäten schließen jedoch nicht ein, daß die bisherige Lage inhuman oder unmenschlich war. Sie machen nur das Bestreben deutlich, die Lebenssituation des Menschen (noch) besser als bisher zu gestalten.

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Die Personalinformation,en) über das vorhandene Personal (Personalinformationssystem) und zum anderen um die (laufende) Informierung der Mitarbeiter über betriebliche Sachverhalte und Entwicklungen. Beide Ansätze sind kurz zu charakterisieren und zu problematisieren.

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Tarifvertrag und Arbeitskampf, (Gesamtvereinbarung) — den Tarifvertrag — ersetzt, den die voneinander unabhängigen Tarifvertragsparteien in eigener Verantwortung und im wesentlichen ohne staatliche Einflußnahme abschließen (.) und dessen rechtliche Grundlage vor allem das Tarifvertragsgesetz (TVG) bildet.

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https://doi.org/10.1007/978-3-642-20222-3 ihren eigentlichen Lohn hinaus am Gewinn des arbeitgebenden Unternehmens beteiligt werden soll. Sodann ist auf den ebenfalls in der Praxis gelegentlich anzutreffenden Sachverhalt einzugehen, daß die Belegschaftsmitglieder am Kapital des arbeitgebenden Unternehmens beteiligt sind, d.h. zusammen mit

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