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Titlebook: Ein guter Chef sein; Ratgeber für erfolgr Clemens Hasler Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Sp

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发表于 2025-3-21 18:56:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Ein guter Chef sein
副标题Ratgeber für erfolgr
编辑Clemens Hasler
视频video
概述Idealer Ratgeber für alle, die neu im Bereich der Führung sind , sowie‘alle, die das eigene Tun verbessern möchten.Zeigt anhand konkreter Beispiele, was die unterschiedlichen Dimensionen und Elemente
图书封面Titlebook: Ein guter Chef sein; Ratgeber für erfolgr Clemens Hasler Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Sp
描述.Sofern Sie sich für Führung im privaten, ehrenamtlichen oder beruflichen Umfeld interessieren, ist dieser Ratgeber genau richtig für Sie. Auch wenn Sie Ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren möchten oder vor kurzem die Funktion als Vorgesetzter bzw. Chef übernommen haben, finden Sie in diesem Buch viele konkrete Beispiele und hilfreiche Tipps zur Umsetzung. So lernen Sie, optimal zuzuhören und Fragen zu stellen, um Bedürfnissen von Mitarbeitenden und anderer besser gerecht werden zu können und gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen..Dieses Buch hilft allen, die erfahren möchten:.welche .Werte. für die Führung von Menschen von Bedeutung sind und wie man diese im Alltag erkennt.warum es in vielen Bereichen wichtig es ist, selbst als .Vorbild. voranzugehen.wie wichtig .Ziele. im .partizipativen. Führungsstil sind.wie Menschen in Verantwortung nachhaltig zur Zufriedenheitmit diversen Stakeholdern, inkl. .Mitarbeitenden. und .Aufsichtsrat, .zusammenarbeiten.Zielgruppen:..Alle Menschen und Führungskräfte, die in irgendeiner Weise führenund ihr Tun reflektieren möchten..Neu ernannte Führungskräfte und alle, die gerne in einerVorgesetzten-Funktion tätig wären und wissen möchten,
出版日期Book 2020
关键词Führung; Werte; Vorgesetzte; Chef sein; Führungsziel; Partizipative Führung; Normative Führung; Strategisch
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-61434-1
isbn_softcover978-3-662-61433-4
isbn_ebook978-3-662-61434-1
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer-Verlag GmbH, DE, ein
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发表于 2025-3-21 22:41:11 | 显示全部楼层
Kleine Spiele und Bewegungsspieleswert..: Wenn man eine Rede halten muss, und man weiß in der Vorbereitung nicht, was man sagen soll, so gibt es zwei gute Varianten für die Strukturierung: 1. Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft. 2. Man formuliert die Fragestellungen, die einen beschäftigen, und versucht, Antworten zu formulieren.
发表于 2025-3-22 04:03:29 | 显示全部楼层
Methoden/Werkzeugeswert..: Wenn man eine Rede halten muss, und man weiß in der Vorbereitung nicht, was man sagen soll, so gibt es zwei gute Varianten für die Strukturierung: 1. Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft. 2. Man formuliert die Fragestellungen, die einen beschäftigen, und versucht, Antworten zu formulieren.
发表于 2025-3-22 08:16:16 | 显示全部楼层
.Alle Menschen und Führungskräfte, die in irgendeiner Weise führenund ihr Tun reflektieren möchten..Neu ernannte Führungskräfte und alle, die gerne in einerVorgesetzten-Funktion tätig wären und wissen möchten, 978-3-662-61433-4978-3-662-61434-1
发表于 2025-3-22 10:20:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:13:13 | 显示全部楼层
978-3-662-61433-4Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer-Verlag GmbH, DE, ein
发表于 2025-3-22 19:44:52 | 显示全部楼层
Dominik von Roth,Ulrike Roeslerrtrauen, Mut, Wertschätzung, Kommunikation, Leistung, Aufgabenklarheit, Statussymbole, Auftreten, Großzügigkeit und einiges mehr..Chefs müssen aktiv und interessiert zuhören können und vor allen auch über Fragen führen..Kaum jemand schaut nach Vorgesetzten, deshalb müssen sie die Fähigkeit haben, di
发表于 2025-3-22 22:09:40 | 显示全部楼层
Die Neue Arbeitsgerichtsbarkeitr aber von unbeteiligten Dritten. Es ist die Selbstverständlichkeit des Umgangs untereinander. Wichtige Elemente sind das Verhältnis zwischen Vertrauen und Kontrolle, der Umgang untereinander sowie mit anderen Meinungen, der Führungsstil, das Fällen von Entscheidungen und wie sie vorbereitet werden
发表于 2025-3-23 02:20:36 | 显示全部楼层
Dezentralisierung der Arbeitsvorbereitungsoll vom Vorstand erfolgen, in enger Abstimmung mit dem Aufsichtsrat. Er hat die Strategie schließlich zu genehmigen. Eine zentrale Bedeutung kommt der Analysephase zu. Wird diese gründlich gemacht, so haben die Involvierten eine gemeinsame Basis für die weiteren Schritte, und es ist oft offensichtl
发表于 2025-3-23 07:54:21 | 显示全部楼层
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