Titlebook: Digitale Unternehmenskultur; Strategien für die m Josef Herget Book 20211st edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv li

Intact

Kommunikation und Kollaboration in der digitalen Arbeitswelt,r lassen sich von allen Führungskräften, aber auch Mitarbeitern, die richtigen Instrumente und Inhalte zur effektiven, effizienten und individuell-emotional involvierenden Kommunikation und Kollaboration ergreifen. Diesem Aspekt kommt in hybriden Arbeitswelten eine entscheidende Bedeutung zu.

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Digitalisierung als Game Changer,e des Home-Office oder von Teleworking diskutiert. Aber erst jetzt unter den Auswirkungen der Corona-Krise wurde der Reaktionsdruck groß genug, um umfassende Konzepte zur Neuordnung der Arbeitswelt in einer Vielzahl von Unternehmen anzugehen. Den ermöglichenden Faktor dabei stellt die Digitalisierun

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Kommunikation und Kollaboration in der digitalen Arbeitswelt,en und gleichzeitig emotional involvierenden digitalen Arbeitsformen eingeführt. Zunächst wird, angelehnt an die Media Richness Theorie aus den 80er Jahren, das damalige Modell erweitert und an die modernen Arbeitsformen adaptiert. Dabei werden als zentrale Stellschrauben neben den Kommunikationsmed

Curmudgeon

,Unternehmenskultur in hybriden Ausprägungen,ernehmen weder ihre aktuelle Unternehmenskultur, noch wissen sie genau, welche Unternehmenskultur sie anstreben sollten. Auch der Weg zur gewünschten Unternehmenskultur ist den meisten Unternehmen kaum bekannt. Unternehmenskultur wird vor allem durch konkretes Verhalten, Kommunikation und Interaktio

厌恶

Traumatic-Grief

Ein Canvas als Management-Instrument zur Kreation moderner Arbeitswelten,se erfreuen sich einer zunehmenden Beliebtheit wegen ihrer kompakten und prägnanten Darstellung von Zusammenhängen und Aktionsparametern. Das hier entwickelte Canvas eignet sich als Arbeitsinstrument, um die bisher erarbeiteten Konzepte zu visualisieren, die Voraussetzungen, Handlungsabläufe und erw

潜移默化

Jacques Defourny,Marthe Nyssens Einführung neuer Standards, Erwartungshaltungen und Kollaborationsformen. Die Integration der Präsenzkultur mit der sich herausbildenden digitalen Kultur wird hier als hybride oder virtuelle Unternehmenskultur bezeichnet. Sie stellt eine aktuelle Herausforderung dar, die dennoch mit einer Systemati

得意人

,Unternehmenskultur in hybriden Ausprägungen, Einführung neuer Standards, Erwartungshaltungen und Kollaborationsformen. Die Integration der Präsenzkultur mit der sich herausbildenden digitalen Kultur wird hier als hybride oder virtuelle Unternehmenskultur bezeichnet. Sie stellt eine aktuelle Herausforderung dar, die dennoch mit einer Systemati

易怒

Digitale Unternehmenskultur978-3-658-33511-3Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716